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Das vorliegende Buch geht der Frage nach, ob und wie streng Organisationen zivilrechtlich für Schäden haften sollen, die durch ihre Mitarbeiter verursacht werden. Die Darstellung von Haftungsformen des geltenden Rechts - insbesondere Art. 55 OR und die Staatshaftung - wird durch rechtsvergleichende Aspekte sowie durch eine umfassende interdisziplinäre Analyse ergänzt. Dabei werden ethische und ökonomische Überlegungen ebenso berücksichtigt wie betriebswirtschaftliche und organisationspsychologische Gesichtspunkte, besonders hinsichtlich wirtschaftlicher Unternehmen. Im Zentrum steht dabei die Frage, ob ein typisches Organisationsrisiko existiert. Der interdisziplinäre Ansatz wird schliesslich zu einer juristischen Synthese gebündelt, die in eine Kritik an der herrschenden Auslegung von Art. 55 OR und in den eigenen Ansatz einer Organisationshaftung für kollektive Unsorgfalt mündet.
Summary
Das vorliegende Buch geht der Frage nach, ob und wie streng Organisationen zivilrechtlich für Schäden haften sollen, die durch ihre Mitarbeiter verursacht werden. Die Darstellung von Haftungsformen des geltenden Rechts – insbesondere Art. 55 OR und die Staatshaftung – wird durch rechtsvergleichende Aspekte sowie durch eine umfassende interdisziplinäre Analyse ergänzt. Dabei werden ethische und ökonomische Überlegungen ebenso berücksichtigt wie betriebswirtschaftliche und organisationspsychologische Gesichtspunkte, besonders hinsichtlich wirtschaftlicher Unternehmen. Im Zentrum steht dabei die Frage, ob ein typisches Organisationsrisiko existiert. Der interdisziplinäre Ansatz wird schliesslich zu einer juristischen Synthese gebündelt, die in eine Kritik an der herrschenden Auslegung von Art. 55 OR und in den eigenen Ansatz einer Organisationshaftung für kollektive Unsorgfalt mündet.
