Das studentische Arbeitsverhältnis - unter besonderer Berücksichtigung spezifischer Befristungsmöglichkeiten. Diss. Univ. München 2007

Das studentische Arbeitsverhältnis ist von einer besonderen Interessenlage geprägt. Sowohl von Arbeitnehmer- als auch von Arbeitgeberseite aus wird es als vorübergehendes Rechtsverhältnis betrachtet, auf beiden Seiten besteht ein Bedürfnis nach Flexibilität im Hinblick auf die Einsatzzeiten. Diese Besonderheiten können und müssen in arbeitsrechtlichen Regelungen Beachtung finden, was bislang nur unzureichend und uneinheitlich geschehen ist. Ausgehend von einer vergleichenden Untersuchung des sozialversicherungsrechtlichen Werkstudentenprivilegs zeigt die Autorin Lösungen auf, um die spezifischen Interessen von Arbeitgeber und Student - vor allem bei der Befristung des Arbeitsverhältnisses - umzusetzen.

List of contents

1;Inhaltsverzeichnis;6
2;Literaturverzeichnis;12
3;Einleitung;20
3.1;A. Problemstellung;20
3.2;B. Ziel und Gang der Untersuchung;22
4;
1 Faktische Besonderheiten des studentischen Arbeitsverhältnisses und ihre unzureichende Berücksichtigung in arbeitsrechtlichen Regelungen;23
4.1;A. Die Interessenlage zwischen arbeitenden Studenten und ihren Arbeitgebern in Abgrenzung zum sog. Normalarbeitsverhältnis;23
4.1.1;I. Untergeordnete Bedeutung und "Flüchtigkeit" des Arbeitsverhältnisses;23
4.1.2;II. Beiderseitiges Flexibilitätsinteresse;24
4.2;B. Unzureichende Berücksichtigung dieser spezifischen Interessen in arbeitsrechtlichen Regelungen;25
4.3;C. Ergebnis;26
5;
2 Herausarbeitung arbeitsrechtlich relevanter Regelungskriterien für studentische Arbeitsverhältnisse anhand des sozialversicherungsrechtlichen Werkstudentenprivilegs;27
5.1;A. Übertragbarkeit sozialrechtlicher Kriterien;28
5.1.1;I. Das Verhältnis zwischen Beschäftigungsverhältnis und Arbeitsverhältnis;28
5.1.2;II. Vergleichbarkeit der hinter dem Werkstudentenprivileg stehenden Interessenlage;28
5.2;B. Die zur arbeitsrechtlichen Ausgestaltung des studentischen Arbeitsverhältnisses relevanten Kriterien;30
5.2.1;I. Das studentische Erscheinungsbild;31
5.2.1.1;1. Die Beschäftigung als Nebensache;32
5.2.1.2;2. Das Studium als Hauptsache;33
5.2.1.3;3. Ergebnis;34
5.2.2;II. Der Begriff des Studenten;34
5.2.2.1;1. Beginn und Ende des Studentenstatus;34
5.2.2.2;2. Unterscheidung zwischen formellem und materiellem Studentenbegriff;39
5.2.3;III. Der Umfang der Sozialversicherungsfreiheit und die Auswirkungen auf die Beitragstragung;41
5.2.3.1;1. Versicherungs- und Beitragsfreiheit für Studenten aufgrund des Werkstudentenprivilegs;41
5.2.3.2;2. Keine generelle Beitragsfreiheit für den Arbeitgeber;46
5.2.3.3;3. Ergebnis;49
6;
3 Ausgestaltung des studentischen Arbeitsverhältnisses unter Berücksichtigung der besonderen Interessenlage und der sozialrechtlichen Erkenntnisse;50
6.1;A. Eigener Arbeitnehmerbegriff für Studenten?;50
6.1.1;I. Beispiele studentischer Tätigkeiten;51
6.1.2;II. Der Student als Arbeitnehmer;51
6.1.2.1;1. Grundsatz der Abgrenzung Arbeitnehmer - Selbständiger;51
6.1.2.2;2. Studentenspezifische Kriterien des Arbeitnehmerbegriffs?;52
6.1.2.3;3. Spezialfall "Ich-AG";54
6.1.2.4;4. Spezialfall "Praktikum";55
6.1.3;III. Ergebnis;58
6.2;B. Die Befristung des studentischen Arbeitsverhältnisses;58
6.2.1;I. Anwendbarkeit des
14 TzBfG auf Studenten und auf bei ihnen typischerweise auftretende Vertragsgestaltungen;59
6.2.1.1;1. Anwendung auf kurzfristige Arbeitsverhältnisse und Neben- bzw. Teilzeitbeschäftigungen;60
6.2.1.2;2. Nichtanwendung aufgrund der Anerkennung des studentischen Arbeitsverhältnisses als "unstetes"?;62
6.2.1.3;3. Ergebnis;62
6.2.2;II. Möglichkeiten einer Befristung ohne Sachgrund nach
14 Abs. 2 TzBfG;62
6.2.2.1;1. Anforderungen an die Vereinbarung des befristeten Vertrages, insbesondere durch das Neueinstellungsgebot des
14 Abs. 2 S. 2 TzBfG;63
6.2.2.2;2. Eingeschränkte Möglichkeit der Verlängerung des befristeten Vertrages;64
6.2.2.3;3. Ergebnis: Bedürfnis nach Sachgrundbefristung bei mehrmaliger Zusammenarbeit;65
6.2.3;III. Befristungen mit Sachgrund: Suche nach einem studenten-spezifischen Sachgrund;66
6.2.3.1;1. Besonderes Interesse des Arbeitgebers an der Beschäftigung von Studenten -
14 Abs. 1 S. 2 Nr. 1 TzBfG;67
6.2.3.2;2. Besonderheiten der Tätigkeit -
14 Abs. 1 S. 2 Nr. 4 TzBfG;68
6.2.3.3;3. Der "Wunsch" des Studenten nach einer Befristung als Sachgrund iSd.
14 Abs. 1 S. 2 Nr. 6 TzBfG;69
6.2.3.4;4. Die Eigenschaft als Student als in der Person des Arbeitnehmers liegender Grund -
14 Abs. 1 S. 2 Nr. 6 TzBfG;70
6.2.3.5;5. Ergebnis;87
6.2.4;IV. Spezialfall: Eintagesarbeitsverhältnisse;88
6.2.4.1;1. Problemstellung;88
6.2.4.2;2. Einfluss des Studentenstatus auf das Vorliegen eines Sachgrundes für die wiederholte Befristung von Eintagesarbeitsverhältnissen;9 1;Inhaltsverzeichnis;6
2;Literaturverzeichnis;12
3;Einleitung;20
3.1;A. Problemstellung;20
3.2;B. Ziel und Gang der Untersuchung;22
4;
1 Faktische Besonderheiten des studentischen Arbeitsverhältnisses und ihre unzureichende Berücksichtigung in arbeitsrechtlichen Regelungen;23
4.1;A. Die Interessenlage zwischen arbeitenden Studenten und ihren Arbeitgebern in Abgrenzung zum sog. Normalarbeitsverhältnis;23
4.1.1;I. Untergeordnete Bedeutung und "Flüchtigkeit" des Arbeitsverhältnisses;23
4.1.2;II. Beiderseitiges Flexibilitätsinteresse;24
4.2;B. Unzureichende Berücksichtigung dieser spezifischen Interessen in arbeitsrechtlichen Regelungen;25
4.3;C. Ergebnis;26
5;
2 Herausarbeitung arbeitsrechtlich relevanter Regelungskriterien für studentische Arbeitsverhältnisse anhand des sozialversicherungsrechtlichen Werkstudentenprivilegs;27
5.1;A. Übertragbarkeit sozialrechtlicher Kriterien;28
5.1.1;I. Das Verhältnis zwischen Beschäftigungsverhältnis und Arbeitsverhältnis;28
5.1.2;II. Vergleichbarkeit der hinter dem Werkstudentenprivileg stehenden Interessenlage;28
5.2;B. Die zur arbeitsrechtlichen Ausgestaltung des studentischen Arbeitsverhältnisses relevanten Kriterien;30
5.2.1;I. Das studentische Erscheinungsbild;31
5.2.1.1;1. Die Beschäftigung als Nebensache;32
5.2.1.2;2. Das Studium als Hauptsache;33
5.2.1.3;3. Ergebnis;34
5.2.2;II. Der Begriff des Studenten;34
5.2.2.1;1. Beginn und Ende des Studentenstatus;34
5.2.2.2;2. Unterscheidung zwischen formellem und materiellem Studentenbegriff;39
5.2.3;III. Der Umfang der Sozialversicherungsfreiheit und die Auswirkungen auf die Beitragstragung;41
5.2.3.1;1. Versicherungs- und Beitragsfreiheit für Studenten aufgrund des Werkstudentenprivilegs;41
5.2.3.2;2. Keine generelle Beitragsfreiheit für den Arbeitgeber;46
5.2.3.3;3. Ergebnis;49
6;
3 Ausgestaltung des studentischen Arbeitsverhältnisses unter Berücksichtigung der besonderen Interessenlage und der sozialrechtlichen Erkenntnisse;50
6.1;A. Eigener Arbeitnehmerbegriff für Studenten?;50
6.1.1;I. Beispiele studentischer Tätigkeiten;51
6.1.2;II. Der Student als Arbeitnehmer;51
6.1.2.1;1. Grundsatz der Abgrenzung Arbeitnehmer - Selbständiger;51
6.1.2.2;2. Studentenspezifische Kriterien des Arbeitnehmerbegriffs?;52
6.1.2.3;3. Spezialfall "Ich-AG";54
6.1.2.4;4. Spezialfall "Praktikum";55
6.1.3;III. Ergebnis;58
6.2;B. Die Befristung des studentischen Arbeitsverhältnisses;58
6.2.1;I. Anwendbarkeit des
14 TzBfG auf Studenten und auf bei ihnen typischerweise auftretende Vertragsgestaltungen;59
6.2.1.1;1. Anwendung auf kurzfristige Arbeitsverhältnisse und Neben- bzw. Teilzeitbeschäftigungen;60
6.2.1.2;2. Nichtanwendung aufgrund der Anerkennung des studentischen Arbeitsverhältnisses als "unstetes"?;62
6.2.1.3;3. Ergebnis;62
6.2.2;II. Möglichkeiten einer Befristung ohne Sachgrund nach
14 Abs. 2 TzBfG;62
6.2.2.1;1. Anforderungen an die Vereinbarung des befristeten Vertrages, insbesondere durch das Neueinstellungsgebot des
14 Abs. 2 S. 2 TzBfG;63
6.2.2.2;2. Eingeschränkte Möglichkeit der Verlängerung des befristeten Vertrages;64
6.2.2.3;3. Ergebnis: Bedürfnis nach Sachgrundbefristung bei mehrmaliger Zusammenarbeit;65
6.2.3;III. Befristungen mit Sachgrund: Suche nach einem studenten-spezifischen Sachgrund;66
6.2.3.1;1. Besonderes Interesse des Arbeitgebers an der Beschäftigung von Studenten -
14 Abs. 1 S. 2 Nr. 1 TzBfG;67
6.2.3.2;2. Besonderheiten der Tätigkeit -
14 Abs. 1 S. 2 Nr. 4 TzBfG;68
6.2.3.3;3. Der "Wunsch" des Studenten nach einer Befristung als Sachgrund iSd.
14 Abs. 1 S. 2 Nr. 6 TzBfG;69
6.2.3.4;4. Die Eigenschaft als Student als in der Person des Arbeitnehmers liegender Grund -
14 Abs. 1 S. 2 Nr. 6 TzBfG;70
6.2.3.5;5. Ergebnis;87
6.2.4;IV. Spezialfall: Eintagesarbeitsverhältnisse;88
6.2.4.1;1. Problemstellung;88
6.2.4.2;2. Einfluss des Studentenstatus auf das Vorliegen eines Sachgrundes für die wiederholte Befristung von Eintagesarbeitsverhältnissen;9

Product details

• Authors: Antje Pres
• Publisher: Utz Verlag
• Languages: German
• Product format: Paperback / Softback
• Released: 16.04.2008
• EAN: 9783831607822
• ISBN: 978-3-8316-0782-2
• No. of pages: 151
• Weight: 235 g
• Series: Rechtswissenschaften; Rechtswissenschaften
• Subjects: Social sciences, law, business > Law > Labour law, social law; Social sciences, law, business > Law > Mercantile and commercial law