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Par suite des progrès tant de la science que des technologies médicales, la maternité cesse aujourd'hui d'être une et certaine : elle devient, au contraire, plurielle. Or, une maternité qui devient plurielle n'est pas sans donner également naissance à toute une série de questions juridiques auxquelles le droit doit aujourd'hui s'efforcer d'apporter une réponse. Le droit familial, et plus particulièrement le droit de la filiation, est bien entendu la première branche du droit à être frappée de plein fouet par ces transformations. Toutefois, le droit civil n'est aujourd'hui plus le seul à devoir faire face aux difficultés juridiques suscitées par la médicalisation accrue de la reproduction humaine. En ce qu'il institue un système de protection de la maternité, le droit social est également confronté à des questions juridiques nouvelles. À quel moment débutent la grossesse et donc la protection contre le licenciement dont bénéficie de la travailleuse enceinte ? Lorsque la maternité devient plurielle, laquelle bénéficie de la protection conférée par le congé de maternité ?
About the author
Après un baccalauréat en droit à l¿Université Saint-Louis (2012) et un master en droit (finalité « droit civil et pénal ») à l¿Université Libre de Bruxelles (2014), Charlotte LEGA a poursuivi sa formation par un master complémentaire en droit social. Avocate au barreau de Tournai depuis octobre 2015, elle exerce dans diverses branches du droit.
