Das Übergangsmandat des Betriebsrats - Gestaltungsmöglichkeiten unter besonderer Berücksichtigung gewillkürter Betriebsratsstrukturen gemäß 3 BetrVG

Die Autorin befasst sich mit dem Übergangsmandat des Betriebsrats gemäß
21a BetrVG und dessen Gestaltungsmöglichkeiten. Nach der Darstellung des Anwendungsbereichs des Übergangsmandats zeigt sie die im Hinblick auf dessen Rechtsfolgen denkbaren Gestaltungsmöglichkeiten auf. Sie geht der Frage nach, ob im Vorfeld einer Umstrukturierung die Möglichkeit besteht, durch bestimmte Gestaltungsmöglichkeiten das Entstehen eines Übergangsmandats zu verhindern. Neben der Bildung eines gemeinsamen Betriebs gemäß
1 Abs. 1 S. 2, Abs. 2 BetrVG untersucht sie die Bildung von betrieblichen Organisationsstrukturen gemäß
3 BetrVG und
117 Abs. 2 S. 1 BetrVG. Im Mittelpunkt stehen dabei die vereinbarten Betriebsratsstrukturen durch Tarifvertrag gemäß
3 Abs. 1 BetrVG.

List of contents

Übergangsmandat gemäß
21a BetrVG - Gestaltungsmöglichkeiten zur Modifizierung der Rechtsfolgen des Übergangsmandats - Gestaltungsmöglichkeiten zur Vermeidung von mit dem Übergangsmandat einhergehenden Rechtsunsicherheiten - Bildung von Betriebsratsstrukturen durch Tarifvertrag (
3 I BetrVG,
117 II BetrVG)

About the author

Larissa Pewny studierte Rechtswissenschaften an der Universität Osnabrück. Sie arbeitet als Unternehmensjuristin.

Product details

• Authors: Larissa Pewny
• Assisted by: Marcus Bieder (Editor)
• Publisher: Peter Lang
• Languages: German
• Product format: Hardback
• Released: 31.01.2017
• EAN: 9783631713419
• ISBN: 978-3-631-71341-9
• No. of pages: 250
• Dimensions: 148 mm x 19 mm x 210 mm
• Weight: 460 g
• Series: Schriften zum Unternehmens- und Wirtschaftsrecht; Schriften zum Unternehmens- und Wirtschaftsrecht
• Subject: Social sciences, law, business > Law