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Con las nuevas reformas al Código de Trabajo se ha institucionalizado este trámite como un medio para dar por terminada la relación laboral, cuando la actuación del trabajador se enmarque dentro de las causales del Art. 172 o del Art. 173 en el caso de los empleadores. Sin embargo; el legislativo no contempló lo que indica el Art. 183, segundo inciso del mismo cuerpo legal, al darle a la resolución del Inspector de Trabajo el valor de Informe, ocasionando que las partes se desgasten en instancias administrativas para posteriormente llegar a una instancia judicial. Desde que se expidió el Código de Trabajo ecuatoriano en el año 1938 hasta la actualidad no ha existido reforma alguna a este trámite, teniendo la necesidad urgente de los trabajadores y empleadores que exista una norma que ponga fin a su controversia. La presente obra realiza un estudio del actual trámite laboral y plantea un procedimiento judicial de única audiencia con sentencia definitiva.
About the author
Richard Quille Camacho, Mediador, Abogado y Magíster en Derecho Procesal por la Universidad Católica de Santiago de Guayaquil. Especializado en mediación y negociación laboral. Actualmente Gerente Legal de Tiendas Industriales Asociadas TIA S.A., compañía en la cual lleva laborando 14 años.
