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Karriere ist ein zentrales Bedürfnis vieler ArbeitnehmerInnen. Deshalb besteht der Wunsch nach einem besseren Verständnis der Bedingungen und Wirkungsmechanismen, die einen hierarchischen Aufstieg ermöglichen.
Gabriele Schulte-Florian zeichnet in dieser Arbeit ein umfassendes Bild der Bestimmungsgründe der Karriere. Auf der Grundlage einer Analyse der verschiedenen Ansätze und Erkenntnisse über die Karriere wird ein Bezugsrahmen entwickelt, der unter Berücksichtigung des gegenwärtigen individuellen Potentials eines Mitarbeiters bzw. einer Mitarbeiterin und der organisatorischen- und stellenspezifischen Rahmenbedingungen eine bessere Beurteilung individueller Karrierechancen ermöglicht. Da sich die Wirkungen der Karrieredeterminanten für Frauen und Männer teilweise unterscheiden, berücksichtigt der Bezugsrahmen geschlechtsspezifische Besonderheiten der Karriere und leistet damit auch theoretisch fundierte Erklärungsbeiträge zur Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen.
D ie Arbeit widerlegt dabei eindrucksvoll den Nutzen von sog. Karriereratgebern. Die Ergebnisse zeigen vielmehr, dass die Komplexität der Wirkungsbeziehungen innerhalb des Phänomens "Karriere" eine Ableitung monokausaler Wenn-Dann-Beziehungen nicht zulassen.
Das Buch wendet sich gleichermaßen an Personen aus Wissenschaft und Praxis: DozentInnen und Studierende der Wirtschaftswissenschaft mit dem Schwerpunkt Personalwesen werden ebenso angesprochen wie Personalverantwortliche und PersonalberaterInnen. Schließlich liefert das Buch auch Karrieresuchenden, die statt fertiger Rezepte die kritische Auseinandersetzung mit dem Thema Karriere wünschen, wertvolle Hinweise.
