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Der Band vertieft die Zusammenhänge zwischen soziologischen Konzepten des organisationalen und kollektiven Lernens, Ansätzen zur agentenbasierten Sozialsimulation in der Organisationsforschung und informatorischen Konzepten zu Adapitibilität und maschinellem Lernen von Multiagentensystemen.
List of contents
Einführung: Sozionische Beiträge zu Adaption und Lernen von und in Organisationen.- Soziologie.- Über das Lernen in und von Organisationen: Einblicke in Diskussionen zum Forschungsfeld "organisationales Lernen".- Systemevolution und Lernen in der Organisation.- Organisationales Lernen als soziale Praxis. Der Beitrag von Pierre Bourdieu zum Lernen und Wissen von und in Organisationen.- Verteilte Künstliche Intelligenz.- "Selbstlernprozesse" in der Agentenkommunikation.- Autonomy Comes at a Price: Performance and Robustness of Multiagent Organizations.- Simulation von Selbstorganisation und Evolution in Multiagentensystemen.- Sozionik und Sozialsimulation.- Die Simulation von Lernen in Innovationsnetzwerken.- Sozialsimulation, Gabentausch und soziales Lernen. Konzeptionelle Überlegungen aus der Sozionik.- Glossar computerwissenschaftlicher Begriffe.- Hinweise zu den Herausgebern, Autorinnen und Autoren.
About the author
Dipl.-Päd. Frank Hillebrandt ist Doktorand und Lehrbeauftragter am Institut für Soziologie der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster.
Summary
Der Band vertieft die Zusammenhänge zwischen soziologischen Konzepten des organisationalen und kollektiven Lernens, Ansätzen zur agentenbasierten Sozialsimulation in der Organisationsforschung und informatorischen Konzepten zu Adapitibilität und maschinellem Lernen von Multiagentensystemen.
Foreword
Sozionische Blicke auf Lernen in Organisationen
