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Beim Betriebsübergang gelten die Anforderungen des
613a Abs. 5 und 6 BGB. Neben einer Pflicht zur Unterrichtung der Arbeitnehmer erhalten diese das Recht, dem Übergang ihres Arbeitsverhältnisses innerhalb einer Monatsfrist zu widersprechen. Diese beginnt nicht zu laufen, solange keine fehlerfreie Unterrichtung vorliegt. Da das BAG sehr hohe Anforderungen an diese Unterrichtung stellt, erfüllen viele Arbeitgeber die in
613a Abs. 5 BGB geforderte Pflicht nicht. Deshalb könnte der Arbeitnehmer auch nach Jahren dem Übergang seines Arbeitsverhältnisses noch widersprechen. Dieses Problem löst das BAG durch die Verwirkung infolge Zeitablaufs. Die Arbeit beschäftigt sich mit dieser Vorgehensweise, erläutert die wichtigsten Fälle und entwickelt Lösungsansätze und Hilfestellungen für die Praxis.
List of contents
Inhalt: Betriebsübergang nach
613a BGB - Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers nach
613a Abs. 6 BGB - Verwirkung infolge Zeitablaufs - Rechtsmissbrauch -
242 BGB - Fälle von Verwirkung und Rechtsmissbrauch bei
613a BGB - Lösungsansetze - Erwägungen und Hilfestellungen zur praktischen Handhabe von Unterrichtung - Verwirkung und Rechtsmissbrauch bei
613aBGB.
About the author
Joël Philipp Hofmann wurde in Wetzlar geboren. Er studierte von 2003 bis 2008 Rechtswissenschaften mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht in Gießen. Zuletzt war er am Zentrum für Arbeitsbeziehungen und Arbeitsrecht in München als Wissenschaftlicher Mitarbeiter tätig.
