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Au Que bec comme en France, les proble mes de sante mentale lie s a la souffrance au travail sont au coeur des pre occupations actuelles. Le conflit de valeurs, lorsqu'il est mal ve cu, compte parmi les causes de la souffrance au travail. Il s'agit d'une situation ou deux valeurs d'e gale importance pour une personne entrent en conflit et ne peuvent, en me me temps, guider l'action pre conise e. Cette recherche étudie en profondeur l'expérience du conflit de valeurs de cinq journalistes du service public canadien pour mieux en saisir les contours et pour faire émerger les liens pouvant être fait avec le sens du travail et la souffrance au travail vécue par ces journalistes. À la lumière des résultats de l'analyse, on constate que l'expérience du conflit de valeurs des journalistes et la souffrance associée sont fortement liées au sens qu'ils donnent à leur travail, qui se traduit, pour chacun, par une forme principale d'engagement au travail parmi les suivantes : l'engagement envers la collectivité, l'engagement envers l'employeur comme institution publique, l'engagement envers la profession de journaliste et l'engagement envers sa propre carrière.
About the author
Isabelle Hudon est doctorante en relations industrielles à l'Université Laval (Québec, Canada). Elle détient une maîtrise en communication de l'Université du Québec à Montréal (Canada). Elle s'intéresse à la gouvernance publique en étudiant notamment les dimensions éthique et politique du rapport subjectif au travail des acteurs du service public.
