Read more
20.yüzy l n son çeyreginden itibaren isletmeleri etkileyen; küresellesme, degisen rekabet anlay s ve bilgi ve iletisim teknolojisindeki gelismeler neticesinde is dünyas , tarihindeki en büyük degisimi yasamakta, isletmelerin temel politikalar da bu degisimden etkilenmektedir. Özellikle sürekli gelisim halinde olan bilgi ve iletisim teknolojileri, zamanla isletmelerin bütün departmanlar nda yayg nl k kazanarak önemli bir rekabet arac haline gelmistir. Bu gelisme ve degismeler; iky'ni de yak ndan etkilemis ve gelinen son nokta; e-iky olmustur. Bu çal sman n amac , h zl degisim ve küresellesme sürecinin isletmelerin personel tedarik süreci üzerindeki etkilerini incelemektir. Bu amaç dogrultusunda çal sman n son bölümünde 72 firma örnekleminde; e-iky ve e-ise al m süreçlerini inceleyen bir alan arast rmas yap lm st r. Elde edilen sonuçlara göre ise; e-iky'ne geçis, insan kaynaklar departman n n firma içerisindeki etkinligini artt rm s ve günümüz rekabet ortam içerisinde firmalar n ihtiyaç duyduklar nitelikteki insan kaynag na ulasmalar nda büyük oranda zaman ve maliyet avantaj elde etmelerini saglam st r.
About the author
1983 y¿l¿nda Ankara'da dödu. Lisans e¿itimini Cumhuriyet Üni. Çal¿¿ma Ekonomisi ve Endüstri ¿li¿kileri bölümünde, Yüksek Lisans ve Doktora e¿itimlerini ise Gazi Üni. Çal¿¿ma Ekonomisi ve Endüstri ¿li¿kileri Anabilim Dal¿nda tamamlad¿. Halen Sosyal Politika, Sosyal Giri¿imler ve ¿¿gücü Piyasalar¿ üzerine çal¿¿malar¿na devam etmektedir.
