Diversity Limited - Inklusion, Exklusion und Grenzziehungen mittels Praktiken des Diversity Management

Die empirisch fundierte Untersuchung von Laura Dobusch zum Diversity Management ermöglicht einen differenzierten Einblick in dessen Inklusionspotenzial für historisch benachteiligte Gruppen und offenbart gleichzeitig, dass Exklusionsrisiken fortbestehen oder dadurch erst hervorgebracht werden. Der Vergleich von Nicht-/Behinderung und Geschlecht im Rahmen von Diversity Management zeigt dabei, wie Organisationen zwischen legitimer und illegitimer Vielfalt unterscheiden: die Annahme adäquater Leistungserfüllung wird zum entscheidenden Kriterium. Leistung selbst, ihre Messbarkeit sowie die Bedingungen ihrer Erbringung finden jedoch kaum Thematisierung.

List of contents

Diversity (Management) - Spezifizierung und Forschungsdesiderat.- Nicht-/Behinderung und Geschlecht - Unterschiede und Gemeinsamkeiten.- Inklusion und Exklusion - eine Systematisierung.- Leitlinien einer an Foucault orientierten Diskursanalytik.- Das Netz des Diversity Management-Dispositivs.

About the author

Dr. Laura Dobusch ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Max-Planck-Institut für Sozialrecht und Sozialpolitik sowie am Lehrstuhl für Diversitätssoziologie der Technischen Universität München.

Product details

• Authors: Laura Dobusch
• Publisher: Springer, Berlin
• Languages: German
• Product format: Paperback / Softback
• Released: 23.10.2015
• EAN: 9783658113636
• ISBN: 978-3-658-11363-6
• No. of pages: 282
• Dimensions: 152 mm x 14 mm x 211 mm
• Weight: 385 g
• Illustrations: XIV, 282 S.
• Series: Gesundheitsförderung - Rehabilitation - Teilhabe; Gesundheitsförderung - Rehabilitation - Teilhabe
• Subject: Social sciences, law, business > Political science > Political science and political education