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Die gedruckte Ausgabe des Buches ist leider vergriffen und wird nicht wieder aufgelegt. Der Titel ist aber weiterhin als E-Book erhältlich. Folgen Sie einfach dem Link weiter unten.
Zwar gibt es bereits eine Vielzahl differenzierter Handlungsempfehlungen und erprobter Konzepte alternsgerechter Personalentwicklung und Weiterbildung. Vielen Maßnahmen fehlt es jedoch am bedarfsgerechten Zuschnitt. Die Beiträge aus Wissenschaft und Praxis dokumentieren den aktuellen Stand der Diskussion und regen zum Weiterdenken an.
Der Sammelband ist aus dem Projekt "Promet - Erfahrene Produktionsmitarbeiter entwickeln ihre Medienkompetenz" gefördert vom Bayerischen Staatsministerium für Wirtschaft, Infrastruktur, Verkehr und Technologie entstanden.
List of contents
I. Altersdifferenzierung in Weiterbildung und Personalentwicklung
Nicolas Schöpf: Vintage und Weiterbildung. Defizitmodelle oder bildungsbiografische Unterschiede als Referenzpunkte der Personalentwicklung?
Brigitte Geldermann: Nicht alle gleich behandeln!Personalentwicklung für ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Jutta Rump / Silke Eilers: Employability Management - lebenslange Beschäftigungsfähigkeit als Antwort auf den demografischen Wandel
Bärbel Bergmann: Alter und Leistung in der Erwerbsarbeit
Cornelia Seitz: Generationenbezogene Personalpolitik im Zeichen des demografischen Wandels
II. Demografischer Wandel und betriebliche Weiterbildung - Daten, Zahlen, Fakten
Lutz Bellmann / Ute Leber / Jens Stegmaier: Betriebliche Personalpolitik und Weiterbildungsengagement gegenüber älteren Beschäftigten - Ein Überblick mit den Daten des IAB-Betriebspanels
Michael Picker / Nicolas Schöpf: Betriebliche Weiterbildung älterer Mitarbeiter im Produktionsbereich - Ergebnisse einer Unternehmensbefragung
Dieter Stössel: Was halten Unternehmen von älteren Mitarbeitern? Eine Zusammenfassung empirischer Studien
III. Gesundheitsprävention und alternsgerechte Arbeitsgestaltung - Konzepte und Beispiele aus dem Bereich Öffentlicher Personennahverkehr
Eva Hörwick / Susanne Schade / Veronika Hammer: Fahrdiensttauglich bis zur Rente - Gesundheitsmanagement und alternsgerechte Arbeitsgestaltung im öffentlichen Personennahverkehr
Torsten Bökenheide: 55+ oder: Alter(n)sgerechte Arbeitsbedingungen im Fahrdienst als Führungsaufgabe
About the author
Herbert Loebe ist Geschäftsführer des Bildungswerks der Bayerischen Wirtschaft (bbw).
Geschäftsführer des Forschungsinstituts Betriebliche Bildung (f-bb) und verantwortlich für die Bildungsforschung des Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw)
