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Vielfalt und Inklusion.
Wie Sie auf eine konstruktive Art und Weise mit Verschiedenheit in Ihrer Belegschaft umgehen und diese gewinnbringend ein- und umsetzen.
Die Gesellschaft ändert sich kontinuierlich. Dadurch werden auch die Belegschaften von Unternehmen zunehmend "bunter". Doch Verschiedenheit bezüglich Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, physischen Fähigkeiten oder Religion kann am Arbeitsplatz zu Konflikten führen, die den Betriebsfrieden stören und Innovationen verhindern.
Unternehmen müssen sich mit diesen Veränderungen auf eine konstruktive Art und Weise auseinandersetzen. Dieses Dossier stellt Ihnen Ansätze vor, wie Sie Vielfalt und Inklusion für Ihr Unternehmen gewinnbringend ein- und umsetzen. Denn ein nachhaltiges Vielfaltsmanagement Ihrer Mitarbeiter schafft Chancengleichheit und ist damit ein wichtiger Baustein eines unternehmerischen Nachhaltigkeitskonzepts.
Dieses Dossier ist auch Bestandteil des N-Kompass. Mehr über dieses Online-Werkzeug für die nachhaltige Unternehmensführung erfahren Sie unter www.n-kompass.de.
Aus dem Inhalt:
Alle Maßnahmendossiers bieten Ihnen eine strukturierte Anleitung mit allen relevanten Informationen zur Analyse und Umsetzung Ihrer Nachhaltigkeitsmaßnahmen. Daher folgen sie einem einheitlichen Aufbau:
Grundlagen: Warum ist das Thema wichtig und was hat das Unternehmen davon hier auf Nachhaltigkeit zu setzen?
Projektplanung: die wichtigsten Projektschritte für Ihre Projektplanung.
Umsetzung: relevante Konzeptelemente zur Umsetzung der Maßnahme.
Kommunikation & Change Management: Aspekte der Kommunikation und des Veränderungsmanagement bezogen auf die Maßnahme.
Tipps für Ihren Erfolg: Tipps und Hürden für und bei der Umsetzung der Maßnahme.
Weitere Informationen: relevante Literaturhinweise, Verweise und Service-Links.
