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EEUU y Canadá han alcanzado numerosos TLCs, mientras negocian otros de gran envergadura como el Transpacífico y el Transatlántico sobre Comercio e Inversión. Gran parte de estos acuerdos comerciales poseen cláusulas laborales, que establecen compromisos normativos que exceden la institucionalidad y cooperación, sujetando su cumplimiento a cada vez más sofisticados Mecanismos de Solución de Controversias (MSC). De esta forma, el presente estudio, aborda el desarrollo de veinte acuerdos laborales adoptados por ambos países durante el periodo de veinte años comprendido entre el acuerdo NAFTA hasta la fecha. Para ello, categoriza los acuerdos, y bajo el prisma distintivo entre soft law y hard law, analiza la evolución de las cláusulas laborales y los MSC, aplicando una metodología y criterios especialmente creados. Así las cosas, con el paso de los años y la adopción de nuevos TLCs, las cláusulas laborales de EEUU y Canadá irían siendo cada vez más precisas y los MSC adoptados, progresivamente más eficaces.
About the author
Rodrigo Zegers Quiroga es abogado de la Universidad de Chile, Magíster en Estrategía Internacional y Política Comercial del IEI, Universidad de Chile y LLM, Master of Laws (c) 2015 de la Universidad de Duke.
