Mobbing/Bullying am Arbeitsplatz - Eine empirische Analyse zum Phänomen sowie zu personalwirtschaftlich relevanten Effekten von systematischen Feindseligkeiten. Diss.

Schikane, herabsetzende Behandlung und ähnliche Feindseligkeiten am Arbeitsplatz sind als betriebliche Störfaktoren seit langem bekannt, wurden jedoch bislang in verschiedenen wissenschaftlichen Disziplinen nur am Rande diskutiert. Seit einigen Jahren findet diese Thematik im deutschen Sprachraum verstärkte Beachtung, erste konkrete Problembewältigungsversuche seitens einzelner Unternehmen und gewerkschaftlicher Einrichtungen sind zu verzeichnen.
Drei Themenschwerpunkte werden behandelt:
Übersicht über bislang vorliegende Forschungsergebnisse, die sich schwerpunktmäßig auf den skandinavischen Raum beziehen;
Darstellung der ersten empirischen Untersuchungen aus dem deutschsprachigen Raum (Studien in einem Unternehmen und in einer Krankenanstalt);
Darstellung der Ergebnisse einer Explorativstudie in bezug auf personalwirtschaftlich relevante Effekte durch Mobbing am Beispiel einer Patientgruppe.

About the author

Dr. Klaus Niedl arbeitete als Assistent am Institut für Personalwirtschaft an der Wirtschaftsuniversität Wien, als Consultant bei Profit- und Nonprofit-Unternehmen. Heute ist er Personalleiter der Raiffeisen Bausparkasse und hat bereits mehrere Bücher veröffentlicht.§

Product details

• Authors: Klaus Niedl
• Publisher: Edition Rainer Hampp
• Languages: German
• Product format: Paperback / Softback
• Released: 31.03.2015
• EAN: 9783879881147
• ISBN: 978-3-87988-114-7
• No. of pages: 283
• Weight: 388 g
• Illustrations: m. 47 graph. Darst.
• Series: Personalwirtschaftliche Schriften; Personalwirtschaftliche Schriften
• Subject: Social sciences, law, business > Sociology > Labour, economic and industrial sociology