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Über die Idee, dass Frauen in Gesellschaft und Wirtschaft gleichberechtigte Chance haben sollten, herrscht mittlerweile breiter Konsens. Auffällig ist aber, dass sich der öffentliche Diskurs zur Zeit weitgehend auf familienpolitische Regelungen und Förderungen und dabei meist auf öffentliche Träger beschränkt.
Die Aktivitäten in Unternehmen - insbesondere diejenigen von engagierten Frauen und von Betriebsräten - bleiben weiterhin unterbelichtet. Vielmehr wird an die Wirtschaft appelliert, und unermüdlich werden Wettbewerbsvorteile propagiert. Viele Fortschritte bewegen sich im Schneckentempo. Auch wird weitgehend ignoriert, wie und in welchen Dimensionen Diskriminierungen bzw. Benachteiligungen von Frauen immer noch integrale Bestandteile von betrieblichen Geschäftsprozessen sind.
Mit diesem Buch soll in Betrieben und Unternehmen der Privatwirtschaft, also "zentralen" Orten, an denen gleichberechtigte Chancen für Frauen in Wirtschaft und Gesellschaft zu erzielen sind, öffentliche Aufmerksamkeit hergestellt werden. Die Autorinnen zeigen, dass BetriebsrätInnen und andere engagierte Frauen hartnäckig daran arbeiten, geschlechtsspezifische Diskriminierungen als integralen Bestandteil zahlloser Geschäftsprozesse sichtbar zu machen und zu beseitigen, dass sie nicht müde werden, den Unternehmensleitungen die Vorteile einer aktiven Chancengleichheitspolitik vor Augen zu führen, und dass sie mit zähem, geschicktem Einsatz auch tatsächlich Erfolge erzielen. Ihr Ziel ist es, gesellschaftspolitische Erfordernisse für Chancengleichheitspolitik in Unternehmen aus dem "Schattendasein" herauszuholen und mit "Best Practice" zum Handeln anzuregen.
