Read more
Das erfolgreiche Lehrbuch zum Thema Führen wird in einer völlig neu konzipierten und stark erweiterten Auflage vorgelegt. Ziel ist es weiterhin, einen Überblick über die wichtigsten Ansätze und Befunde der Führungsforschung zu geben und sie kritisch zu kommentieren. Folgende Fragestellungen werden behandelt: Führungsbegriffe, Definitionsstrategien, Rahmenmodelle; Führungsideologien, Menschenbilder, Führungsmetaphern und -archetypen; charismatische, transformationale, visionäre Führung; Eigenschaftsansatz, Kategorisierungstheorien, Assessment Center; Rollentheorien; Dilemmata und Paradoxa der Führung; Führungsverhaltensbeschreibung und -beobachtung, Führungsstile und Führungserfolg; pragmatische Führungsmodelle, grundlagentheoretische Fundierungen (Lern-, Attributions-, und Motivationstheorien); Paradigmen der Führung (symbolische, systemische, politische Ansätze); Führungsethik; Frauen und Führung.
About the author
Prof. Dr. Oswald Neuberger, Jahrgang 1941, ist Diplompsychologe und seit 1980 Professor für Psychologie an der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Universität Augsburg und dort verantwortlich für die Ausbildung im Fach Personalwesen. Nach dem Studium der Psychologie, Promotion und Habilitation zum Thema Führung war er von 1977 bis 1980 Professor für Organisationspsychologie an der Bundeswehruniversität in München. Neben vielen Veröffentlichungen zu seinen Arbeitsschwerpunkten Kommunikation, Personalentwicklung, Führung und Mikropolitik ist Professor Neuberger Mitherausgeber der "Zeitschrift für Personalforschung".
