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In dieser wissenschaftlichen Arbeit soll der Einfluss von prosozialem Verhalten, insbesondere prosozialen Boni, auf das Wohlbefinden am Arbeitsplatz anhand von drei Feldstudien in Zusammenarbeit mit einem Technologiekonzern und zwei Startups untersucht werden.
Die in dieser Arbeit behandelte Thematik: Happiness am Arbeitsplatz_ Einfluss von prosozialem Verhalten setzt sich ferner mit folgenden Teilfragen auseinander: Was versteht man unter Happiness? Was sind Voraussetzungen für Happiness? Warum ist Happiness am Arbeitsplatz wichtig? Wie ist Happiness am Arbeitsplatz messbar? Was ist prosoziales Verhalten? Wie wirkt sich prosoziales Verhalten (Boni) auf Happiness aus ? Wie können Organisationen Happiness induzieren?
Ziel dieser wissenschaftlichen Arbeit ist es, herauszufinden, wie sich prosoziales Verhalten auf die Happiness der Mitarbeiter insgesamt auswirkt, um dazu Konzepte zu entwickeln und diese in die Unternehmenspraxis einzubinden..
About the author
Danke, dass Sie sich die Zeit nehmen und meine Vita zu lesen. Ich, Christian Mauerer, wurde 1991 geboren und war schon immer fasziniert davon, was Leute glücklich macht. Warum verbringt der Großteil der Menschheit ein Leben, in dem sie mehr oder weniger (un)glücklich sind. Die vorliegende Arbeit gibt Ihnen einen kleinen Einblick, wie Sie selbst vielleicht die Zufriedenheit am Arbeitsplatz steigern können. Beigeistert von der Vielfalt und weitreichenden Thematik ¿Happiness¿ begab ich mich 2014 auf einen Road Trip in Amerika, um eine Umfrage von 1000 Leuten durchzuführen (www.happiness101.net).
Bleiben Sie, wie Sie sind, und danke für Ihre Zeit (ich weiß, sie ist wertvoll).
