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Wissenschaftler und Praktiker beschäftigen sich seit mehreren Jahren mit den besonderen Herausforderungen, die sich aufgrund der inter- und transkulturellen Interaktionen zwischen den Gestaltern eines Unternehmens ergeben und Auswirkungen auf die Ausrichtungen der Gestaltungsparameter haben. Die Realisierung einer erfolgreichen interkulturellen Zusammenarbeit zeigt sich in der Praxis jedoch häufig als schwierig. In diesem Zusammenhang wird die Identifizierung von Reibungspunkten und Verbesserungspotenzialen der interkulturellen Kommunikation zu einer wichtigen Aufgabe. Die Bildung einer Kompromisskultur als mögliche Erfolgsgrösse wird dabei diskutiert.Die vorliegende Dissertation untersucht die interkulturelle Kommunikation zwischen Vorgesetzten und ihren Mitarbeitenden in alltäglichen Arbeitssituationen. Dabei erfolgt eine Fokussierung auf zwei europäische Kulturgruppen, auf Ungarn und auf die Länder des deutschsprachigen Raumes (Deutschland, Österreich und die Deutschschweiz inkl. Liechtenstein). In den Vordergrund tritt die interkulturelle Kommunikation zwischen Mitgliedern dieser Kulturen innerhalb von Gesellschaften, die aus dem deutschsprachigen Raum stammen und sich in Ungarn ansiedelten.
About the author
Dr. Krisztina Frankó, geboren 1975 in Miskolc (Ungarn), absolvierte 1994-1999 ihr Studium Master of Science in Business Economics an der Universität Miskolc (Ungarn). Sie war von 2003 bis 2004 Stipendiatin der Eidgenössischen Stipendienkommission für Ausländische Studierende (ESKAS) an der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät der Universität Bern. Von 2004 bis 2006 war sie als wissenschaftliche Assistentin am Institut für Organisation und Personal (IOP) der Universität Bern tätig und arbeitet zur Zeit als Marketing Manager in Ungarn.