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Die Gestaltung der Arbeitsbedingungen in Industrie, Handwerk, Handel, Dienstlei stung und Verwaltung ist eine Herausforderung, der sich die Industriegesellschaften in verstarktem MaBe annehmen. Steigende Anforderungen an die Wirtschaftlichkeit, Flexibilitat, Qualitat und Innovation von Arbeit und Arbeitsergebnis kennzeichnen seit Jahren diese Entwicklung. Ihre ErfOllung ist eine wesentliche Voraussetzung fOr den anhaltenden Erfolg hochentwickelter Wirtschaftssysteme. Gesellschaftlich gleichrangig wird das Ziel anerkannt, die Arbeit menschengerecht zu gestalten und damit zur Gesunderhaltung des arbeitenden Menschen einen wesentlichen Beitrag zu leisten. Erfolgreicher Arbeits- und Gesundheitsschutz ist dabei zunehmend pra ventiv ausgerichtet, damit durch prospektive Interventionen die Gesundheit der Be schaftigten Ober die Gestaltung der Arbeit und der Arbeitsbedingungen erhalten und gefordert wird. Zur Gestaltung menschgerechter Arbeitsbedingungen sind geeignete Methoden und Werkzeuge zur Umsetzung von Erkenntnissen der Arbeitswissenschaft notwendig. Grundlegende Bedeutung bei der Arbeitsgestaltung kommt dabei der Ergonomie zu. Ein nach ergonomischen Knterien gestaltetes Arbeitssystem ist Voraussetzung fOr den humanen und wirtschaftlichen Einsatz der mensch lichen Arbeitskraft ILuczak 93, Bullinger 94aJ. Ergonomisch gestaltete Arbeitssysteme fordern das Wohlbefin den des Menschen, steigern dessen Leistungsbereitschaft, verbessern seine Lei stungsfahigkeit und erhalten seine Gesundheit. Gleichzeitig tragen sie zur Verbes serung der Arbeitsergebnisse unter qualitativen und quantitativen Gesichtspunkten bei und dienen somit auch okonomischen Zielen.
List of contents
1 Einleitung.- 2 Zielsetzung und Aufbau Der Arbeit.- 3 Ergonomische Arbeitsgestaltung.- 3.1 Bedeutung der ergonomischen Arbeitsgestaltung.- 3.2 Integrierte Vorgehensweise.- 3.3 Anforderungen an ein System zur rechnerunterstützten ergonomischen Arbeitsgestaltung.- 4 Rechnerunterstützte Systeme zur Ergonomischen Arbeitsgestaltung - Stand Der Forschung.- 4.1 Klassifikation bestehender Systeme.- 4.2 Singuläre Systeme.- 4.3 3D-Menschmodell-Systeme.- 4.4 Wissensbasierte Systeme.- 4.5 Beurteilung der Systeme und kritische Würdigung.- 5 Erarbeitung Der Grundlagen und Basistechniken Für Ein System zur Virtuellen Ergonomischen Arbeitsgestaltung.- 5.1 Verständnis von virtueller Realität im Kontext der Anwendung für die ergonomische Arbeitsgestaltung.- 5.2 VR-Systeme als Basistechnik für die virtuelle ergonomische Arbeitsgestaltung.- 5.3 Systemergonomische Betrachtung.- 5.4 Immersion in VR-Systemen.- 5.5 Mensch-Computer-Interaktion in VR-Systemen.- 5.6 Funktionsbeschreibung von VR-Systemen.- 5.7 Bewertung der Ein- und Ausgabegeräte.- 5.8 Einsatz von VRS zur ergonomischen Arbeitsgestaltung.- 6 Entwicklung des Systems zur Virtuellen Ergonomischen Arbeitsgestaltung.- 6.1 Funktionsbeschreibung.- 6.2 Vorgehen bei der ergonomischen Arbeitsgestaltung mit SYVERA.- 6.3 Mensch-Rechner-Schnittstelle von SYVERA.- 6.4 Konfiguration und Implementierung von SYVERA.- 7 Exemplarische Anwendung des Systems zur Virtuellen Ergonomischen Arbeitsgestaltung.- 7.1 Aufgabenstellung und Vorgehensweise.- 7.2 Analyse des Istzustands.- 7.3 Anforderungen an die Neugestaltung.- 7.4 Entwicklung des Neugestaltungskonzepts.- 7.5 Evaluierung und Optimierung der Neugestaltung.- 8 Zusammenfassung.- 9 Schrifttumsverzeichnis.- 9.1 Literatur.- 9.2 Normen und Richtlinien.- 10 Anhang.- 10.1Computerunterstützte Systeme zur ergonomischen Arbeitsgestaltung.- 10.2 Ergänzende Bilder und Tabellen zur exemplarischen Anwendung von SYVERA.
