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Der Kündigungsschutz wird kontrovers diskutiert: Mögliche Effizienzgewinne durch überindividuelle Kündigungsschutzregelungen stehen marktwidrigen und effizienzmindernden staatlichen Regelungen gegenüber. Notwendig ist ein Kündigungsschutzkonzept, das die positiven Effizienzwirkungen erhält und negative Konsequenzen vermeidet.
Ansgar Nolte entwickelt mit Hilfe der Neuen Institutionenökonomie ein differenziertes Kündigungsschutzkonzept, das sich auf den Schutz von Quasirenten konzentriert. Der Autor überprüft, inwiefern bestehende Institutionen wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Individualverträge und die ihnen angeschlossenen Konfliktlösungsmechanismen genutzt werden können, um die Enteignung von Quasirenten durch ungerechtfertigte Lohnvariationen zu verhindern. Seine politökonomische Überlegungen münden in der Formulierung von Umsetzungsbedingungen für eine Reform des Kündigungsschutzes.
List of contents
A Problemstellung.- B Effizienzwirkungen des Kündigungsschutzes.- C Kündigungsschutzregelungen aus institutionenökonomischer Sicht.- D Die Eignung bestehender Überwachungssysteme in Krisensituationen.- E Die Differenzierung des Kündigungsschutzes aus politökonomischer Sicht.- F Zusammenfassung und Ausblick.
About the author
Dr. Ansgar Nolte promovierte bei Prof. Dr. Horst-Manfred Schellhaaß an der Technischen Universität Berlin und am Staatswissenschaftlichen Seminar der Universität zu Köln. Er ist als Unternehmensberater tätig.
