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Berufliches Aus in den 50ern? Da packt jeden die Verzweiflung. In dem Alter noch einen neuen Job finden? Das ist unmöglich. Denken viele. Sie liegen jedoch falsch. Brigitte Reemts Flum und Toni Nadig zeigen, wie die Neuorientierung nach 50 erfolgreich gelingt.Ältere Arbeitnehmer haben nämlich, was die jüngeren einfach noch nicht bieten können – Erfahrung. Die Stellensuche mit 50+ muss aber gut vorbereitet werden: Was braucht der Markt? Was sind die eigenenKompetenzen und wo bin ich einzigartig? Welche Prioritäten, Ziele und Werte sollen künftig im Vordergrund stehen? Dieser Ratgeber zeigt, wie es geht und wie die berufliche Neuorientierung das eigene Leben bereichert.
About the author
Brigitte Reemts Flum ist Philosophin mit langjähriger Führungs- und Managementerfahrung. Seit 2002 ist sie in der Outplacement-Beratung tätig, seit 2007 als Partnerin und Teilhaberin bei Dr. Nadig + Partner AG, einem auf berufliche und persönliche Neuorientierung spezialisierten Beratungsunternehmen.
Toni Nadig, Dr., ist Psychologe. Er war u.a. Personalleiter einer großen, schweizerischen Versicherung, führte eine Assessment-Firma und war Geschäftsführer der Zürcher Niederlassung der DBM. 2005 hat er sich mit der Dr. Nadig Consulting selbstständig gemacht.
Summary
Berufliches Aus in den 50ern? Da packt jeden die Verzweiflung. In dem Alter noch einen neuen Job finden? Das ist unmöglich. Denken viele. Sie liegen jedoch falsch. Brigitte Reemts Flum und Toni Nadig zeigen, wie die Neuorientierung nach 50 erfolgreich gelingt.
ältere Arbeitnehmer haben nämlich, was die jüngeren einfach noch nicht bieten können – Erfahrung. Die Stellensuche mit 50 muss aber gut vorbereitet werden: Was braucht der Markt? Was sind die eigenen
Kompetenzen und wo bin ich einzigartig? Welche Prioritäten, Ziele und Werte sollen künftig im Vordergrund stehen? Dieser Ratgeber zeigt, wie es geht und wie die berufliche Neuorientierung das eigene Leben bereichert.
