Organisation und Werte - Formen, Funktionen, Folgen

Die Einführung von Corporate Values und Wertemanagementsystemen, Diskussionen um Corporate Social Responsibility und Corporate Governance - die Kommunikation von Werten und ethischen Sätzen nimmt in Unternehmen zu. Diesem Phänomen geht Victoria von Groddeck sowohl theoretisch als auch empirisch nach und analysiert, welche Formen werthafte Kommunikation in Unternehmen annehmen, welche Funktionen solche Formen für Unternehmen haben und wie sich Folgen soziologisch beschreiben lassen.

List of contents

Aus dem Inhalt:
Fragestellung und analytische Perspektive - Methodik - Ergebnisse der Analyse: Formen, Funktionen, Folgen

About the author

Victoria von Groddeck ist wissenschaftliche Assistentin am Institut für Soziologie an der Ludwig-Maximilians-Universität München.

Summary

Die Einführung von Corporate Values und Wertemanagementsystemen, Diskussionen um Corporate Social Responsibility und Corporate Governance - die Kommunikation von Werten und ethischen Sätzen nimmt in Unternehmen zu. Diesem Phänomen geht Victoria von Groddeck sowohl theoretisch als auch empirisch nach und analysiert, welche Formen werthafte Kommunikation in Unternehmen annehmen, welche Funktionen solche Formen für Unternehmen haben und wie sich Folgen soziologisch beschreiben lassen.

Foreword

Formen, Funktionen, Folgen

Report

"TA-Fazit: Eine interessante systemtheoretische Analyse [...]." Training aktuell, 12-2011

Product details

• Authors: Victoria von Groddeck, Victoria von Groddeck
• Publisher: VS Verlag für Sozialwissenschaften
• Languages: German
• Product format: Paperback / Softback
• Released: 01.07.2011
• EAN: 9783531182407
• ISBN: 978-3-531-18240-7
• No. of pages: 270
• Weight: 341 g
• Illustrations: 257 S. 25 Abb.
• Subjects: Social sciences, law, business > Sociology > Labour, economic and industrial sociology; Organisationssoziologie, Wirtschaftsethik, Governance, Sociology, Economic Sociology, biotechnology, Social Sciences