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Malgré les lois, discours et autres chartes, en France, le
salaire des femmes reste inférieur d'un quart à celui des
hommes. Comment expliquer cet écart persistant ? Au
XIXe siècle, on considérait qu'il n'était pas vital pour une
femme de travailler. Pouvant compter sur «monsieur Gagnepain»,
celle-ci ne pouvait prétendre qu'à un «salaire d'appoint».
De manière insidieuse, ce modèle pèse encore
aujourd'hui. Les salariées semblent piégées, entre «plancher
collant» et «plafond de verre».
Pourtant, ces dernières années, des femmes ont décidé
de se battre et ont obtenu gain de cause. Rachel Silvera leur
donne largement la parole. Parce qu'elles ont eu des enfants,
sont passées à temps partiel, ou simplement parce qu'elles
sont femmes, Maria, Flora et les autres n'ont eu aucune
augmentation de salaire, ou très peu, au cours de leur
carrière. Les juges ont reconnu qu'elles étaient victimes de
discrimination et devaient obtenir réparation à travers un
rappel de salaires et une requalification.
À jour de la jurisprudence la plus récente, ce livre donne
de nouveaux moyens pour en finir avec des inégalités d'un
autre âge. Au-delà, il plaide pour une autre façon d'évaluer
les compétences, celles des femmes restant trop souvent
perçues comme relevant de qualités «innées».
