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Positive Leadership ist ein grundlegend neues Führungsverständnis, das Ergebnisse aus der Positiven Psychologie mit den Grundfragen und -praktiken der Führung verknüpft.
Ziel ist die Förderung und Entwicklung des Besten in Mensch und Organisation, gegenüber dem traditionellen Führungsverständnis, das auf Kontrolle setzt und Fehler ahndet.
Positive Leadership basiert auf den drei Prinzipien: Sinn - Stärken - Einfluss und liefert damit das Fundament für Zufriedenheit, bessere Leistungen und Sinnstiftung am Arbeitsplatz.
- Grundlagen des Ansatzes
- Einblicke in die Beratungspraxis der Autorin
- Instrumente zur sofortigen Anwendung
List of contents
Teil 1: Konzeptionelle und methodische Grundlagen
Teil 2: Positive Leadership in der Praxis
Literaturverzeichnis
Stichwortregister
About the author
Dr. Ruth Seliger führt das systemische Beratungsunternehmen Train Consulting mit den Schwerpunkten Führung, Lernen, Management. Zu ihren Kunden gehören u.a. Microsoft Deutschland, T-Mobile International, Diakonie Österreich, Generali Versicherungen, Kraft Foods Österreich, Post.at, Oracle und die Universität Augsburg. Autorin mehrerer Sachbücher und Fachartikel.
Summary
Positive Leadership ist ein
grundlegend neues Führungsverständnis
, das Ergebnisse aus der Positiven Psychologie mit den Grundfragen und -praktiken der Führung verknüpft.
Ziel ist die
Förderung und Entwicklung des Besten in Mensch und Organisation
, gegenüber dem traditionellen Führungsverständnis, das auf Kontrolle setzt und Fehler ahndet.
Positive Leadership basiert auf den drei Prinzipien: Sinn - Stärken - Einfluss und liefert damit das Fundament für Zufriedenheit, bessere Leistungen und
Sinnstiftung am Arbeitsplatz
.
- Grundlagen des Ansatzes
- Einblicke in die Beratungspraxis der Autorin
- Instrumente zur sofortigen Anwendung
