Read more
Is yasaminda kariyer konusu ile ilgili calismalara bakildiginda, kariyerle duygu arasindaki baglantiyi ele alan calismalarin az oldugu görülür. Bunun nedenleri ise, kariyer yasaminin rasyonel, mantiksal ve duygusal olmayan bir yasam olarak algilanmasi; duygularin etkili is performansinin önünde bir engel, bireysel zayiflik olarak görülmesidir. Oysa calisma ortamlarinda gurur, nese, ask, sevgi, güven, öfke ve kizginlik gibi pek cok duygunun yasanmasi olagandir. Hatta kimi zaman kaygi, heyecan, sevinc, utanc, gurur gibi duygulari doguran is ve kariyer sürecinin kendisidir. Is yasaminda cok cesitli duygular yasanacaktir. Burada önemli olan bireyin yasadigi duygular konusundaki farkinda ligi, basari ve is rollerine uygun bicimde kullanimi ve disavurumudur. Duygularini taniyan, güvenen, duygularinin olaylari nasil etkiledigini algilayan ve onlari etkili bicimde kullananlar kariyer yasamlarinda daha basarili tercihler yapabilirler.
Kisinin tüm bu duygusal süreclerini yasama bicimi onun duygusal zekasini olusturur. Yüksek duygusal zeka yetileri gösteren bireyler ayni zamanda takim calismasi, liderlik, catisma yönetimi, etki yönetimi gibi konularda, diger bireylere oranla, daha yüksek performans kaydederler. Bu yüzden duygusal zeka, bireyin kariyer yasaminda yön bulmasinda, basari ve tatmin saglamasinda gerekli ölcütlerden birisidir. Is yasaminda duygularin kullanimi üzerine yazilmis olan Kariyer Yasaminda Duygusal Zeka adli bu kitap, duygusal zekamizi kesfetmemizi ve onu etkin bir sekilde kullanarak bireysel performansinizi artirmanizi saglamayi amaclamaktadir.
