Read more
Das vorliegende Buch befasst sich mit dem Thema des Web 2.0 und der Social Media Communication sowie den sich daraus ergebenden Einsatzmöglichkeiten im Auszubildenden-Recruiting. Durch O Reillys Prinzipien wird das Verständnis des Web 2.0 vermittelt und darauf aufbauend diverse Tools des Web 2.0 auf ihre Einsatzmöglichkeiten im Auszubildenden-Recruitment analysiert.
Die Analyse des Ausbildungsmarktes in Hinblick auf den gesellschaftlichen Wandel, einen prognostizierten Mangel an Fachkräften sowie die Besonderheiten in der Logistik-Branche bilden die Grundlage für die Einführung der Instrumente des Web 2.0. Am Beispiel der DACHSER GmbH & Co. KG wird Unternehmen in Spedition, Transport, Logistik und darüber hinaus eine Möglichkeit aufgezeigt, diesen Problemen zu begegnen.
Anhand dieses Buches werden die Implementierung einer Facebook-Karriereseite im Auszubildendenmarketing der DACHSER GmbH & Co. KG detailliert aufgezeigt und von der Strategiefindung bis zur Möglichkeit der Erfolgsauswertung dargelegt. Abschließend werden Denkanstöße und neue Einsatzmöglichkeiten des Web 2.0 in Unternehmen dargestellt.
About the author
Maxim Weinmann, B.A., geb. 1987 in Stuttgart, schloss sein Studium der Betriebswirtschaft in der Fachrichtung Logistik an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Lörrach sowie an der Lord Ashcroft International Business School Cambridge mit dem akademischen Grad des Bachelor of Arts sowie des Bachelor with Honours First Class erfolgreich ab. Verschiedene Stationen in der Spedition und der Logistik sowohl im Inland als auch im englischsprachigen Ausland nutze der Autor zum Erwerb eines tiefgreifenden fachlichen Know-Hows sowie umfassender Erfahrungen in der Logistik-Branche.
