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Die betriebliche Weiterbildung ist eine wichtige Grundlage für die Fachkräftesicherung vor dem Hintergrund des demografischen Wandels. Vielen Arbeitgebern ist der Weiterbildungsbedarf ihrer Mitarbeiter nicht genau bekannt, und sie sehen sich mit einem unübersichtlichen Weiterbildungsangebot konfrontiert. Für die regionalen Bildungsanbieter ist es deshalb schwierig, passende Angebote zu konzipieren. Angebot und Nachfrage sind also nicht ausreichend aufeinander abgestimmt.
Der Leitfaden zeigt Strategien, Methoden und Erfolgsfaktoren zur Erhöhung der Transparenz auf regionalen Arbeitsmärkten und gibt Handlungsempfehlungen zur Förderung betrieblicher Weiterbildung in der Region im Rahmen von Bildungsnetzwerken.
List of contents
Inhalt
Einleitung 5
Betriebliche Weiterbildung: Herausforderungen und Entwicklungen 5
Handlungshilfen für regionale Arbeitsmarktakteure 7
Ausgangssituation: Der Fachkräftemangel
und die Rolle der betrieblichen Weiterbildung 9
Zum Verhältnis von Angebot und Nachfrage 15
Die Seite der Unternehmen 15
Die Seite der Bildungsdienstleister 18
Fazit: Angebot und Nachfrage zusammenbringen 21
Betriebliche Weiterbildung regional verankern 23
Die Passung von Angebot und Nachfrage verbessern 25
Transparenz herstellen 27
Strukturelle Rahmenbedingungen schaffen 32
Erfolgsfaktoren und Handlungsempfehlungen 33
Anhang: Informationen und Materialien 39
Instrumente des Bildungsmonitorings 39
Regionales Weiterbildungsmonitoring zum Matching von Angebot
und betrieblicher Nachfrage 41
Literatur 44
Weblinks 45
About the author
Herbert Loebe ist Geschäftsführer des Bildungswerks der Bayerischen Wirtschaft (bbw).
Geschäftsführer des Forschungsinstituts Betriebliche Bildung (f-bb) und verantwortlich für die Bildungsforschung des Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw)
