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In der betriebswirtschaftlichen Forschung und Ausbildung hat die Auseinandersetzung mit Diversität und Diversitätsmanagement in den letzten Jahren, nicht zuletzt aufgrund zahlreicher gesellschaftspolitischer Treiberfaktoren (demographische Veränderungen, Antidiskriminierungspolitik der EU-Staaten, gesetzliche Bestimmungen, etc.) stark an Bedeutung gewonnen.EntscheidungsträgerInnen erkennen dadurch zunehmend die Notwendigkeit sich mit Diversitätsphänomenen auseinanderzusetzen, um im konkreten organisationalen Kontext einen entsprechenden professionellen Umgang zu entwickeln.In diesem Sinne bietet das Buch das dafür notwendige Grundlagen- und Überblickswissen für Studierende, PraktikerInnen und ForscherInnen, die ins Thema einsteigen wollen.
List of contents
1 Diversität und Diversitätsmanagement: Ein vielschichtiges Thema 11Regine Bendl, Edeltraud Hanappi-Egger, Roswitha HofmannVerwendete Literatur 192 Gesellschaftstheoretische Grundlagen für einenreflexiven und inklusiven Umgang mit Diversitäten in Organisationen 23Roswitha HofmannKurzfassung 232.1 Einleitung 232.2 Was sind (Diversitäts-)Theorien? 262.3 Gegenstandsbezogene Unterscheidung von Theorieebenen 282.4 Der Begriff "Diversität" 302.5 Der Begriff "Diversitätsmanagement" 332.6 Ausgewählte theoretische Perspektiven für eine kritische Diversitätstheorie 352.6.1 Erkenntnistheoretische Aspekte in Bezug auf Diversität 352.6.2 Ausgewählte Theorieperspektiven zu Diversität 382.6.2.1 Gesellschaftstheoretische Zugänge 382.6.2.2 Gegenstandsbezogene Theorien 422.6.2.3 Poststrukturelle und Queer-theoretische Zugänge 472.6.2.4 Männlichkeits- und Maskulinitätsforschung 492.7 Zusammenfassung und Ausblick 502.8 Kontrollfragen 51Verwendete Literatur 513 Intersektionalität und Stereotypisierung: GrundlegendeTheorien und Konzepte in der Organisationsforschung 61Helga EberherrKurzfassung 613.1 Einleitung und Begriffsbestimmung 623.2 Historische Entwicklung und theoretische Verortungen 643.3 Stereotypisierungsprozesse und ihre Wirkungen 673.4 Analytische und methodologische Implikationen undHerausforderungen 703.5 Ausblick: Inklusives Diversitätsmanagement 723.6 Kontrollfragen 74Verwendete Literatur 744 Vertiefende Betrachtungen zu ausgewählten Diversitätsdimensionen 79Regine Bendl, Helga Eberherr, Heike Mensi-KlarbachKurzfassung 794.1 Einleitung 794.2 Alter 804.3 Behinderung 864.4 Ethnizität 954.5 Geschlecht 1024.6 Religion 1094.7 Sexuelle Orientierung 1154.8 Zusammenfassung und Ausblick 1204.9 Kontrollfragen 125Verwendete Literatur 1255 Rechtliche Standards für den Umgang mitDiversität - Antidiskriminierungsbestimmungen im Gleichbehandlungsgesetz 137Eva LangKurzfassung 1375.1 Einleitung 1375.2 Vom geschlechtsbezogenen Gleichbehandlungs-zum Antidiskriminierungsgesetz 1395.3 Weitere Entwicklungen und Ausblick 1725.4 Kontrollfragen 173Verwendete Literatur 1736 Die Rolle von Gender und Diversität in Organisationen:Eine organisationstheoretische Einführung 175Edeltraud Hanappi-EggerKurzfassung 1756.1 Klassische Organisationstheorien: Genderneutral oder genderblind? 1756.2 Gender und Diversität in Organisationen 1796.3 Ausgewählte organisationstheoretische Konzepte zurAnalyse von Gender- und Diversitätsprozessen 1866.3.1 Prozessorientierte Ansätze und Konzepteder organisationalen Praktiken 1866.3.2 Organisationskulturelle Ansätze 1896.3.3 Theorien zu organisationalen Mikropolitiken 1906.4 Praktische Umsetzung von Diversitätsmanagementund Widerstandsformen 1926.5 Zusammenfassung und weiterführende Überlegungen 1966.6 Kontrollfragen 197Verwendete Literatur 197Weiterführende Literatur 2017 Die strategische Implementierung von Diversitäts-management in Organisationen 203Gloria-Sophia WarmuthKurzfassung 2037.1 Diversitätsmanagement als strategischer Managementansatz 2037.2 Verständnisansätze von Diversitätsmanagement 2057.2.1 Der Homogenitätsansatz 2067.2.2 Der Fairness- und Antidiskriminierungsansatz 2077.2.3 Der Marktzutritts- und Legitimitätsansatz 2087.2.4 Der Lern- und Effektivitätsansatz 2097.2.5 Der strategische Verantwortungs- und Sensibilitätsansatz 2097.2.6 Strategische Verankerung von Diversitätsmanagement 2107.3 Die strategische Implementierung von Diversitätsmanagement als
About the author
Ao.Univ.Prof.in Mag.a Dr.in Regine Bendl, außerordentliche Universitätsprofessorin im Arbeitsbereich Gender and Diversity in Organizations (Department für Management) der Wirtschaftsuniversität Wien, zertifizierte Beraterin für Diversitätsmanagement. Arbeits- und Forschungsschwerpunkte: Gender- und Diversitätsmanagement, Critical Management Studies, Feministische Epistemologien.
Dr. Edeltraud Hanappi-Egger, Universitätsprofessorin für Gender and Diversity in Organizations an der Wirtschaftsuniversität Wien und Dozentin für Angewandte Informatik. Forschungsschwerpunkte: Gender und Diversität in Organisationen, Gender und Technik.
Report
Aus: an.schläge, Nr. 12/1, Dezember 2012
"In diesem Textbook für Studierende und Lehrende im besten Sinne lassen sich sehr gut nachvollziehbar und anschaulich erklärt große Diskussionsstränge über die Kategorien Geschlecht, Alter, Sexualität, Ethnizität, Behinderung und Religion nachlesen."
Aus: Die Österreichische Volkshochschule - 1-2013 Nr. 247
[...] "Diversität und Diversitätsmanagement" ist ein in jeder Hinsicht gelungenes und empfehlenswertes Nachschlagewerk.
Aus: Offene Spielräume 1/2017
[...] [D]as Buch [...] [bietet] das [.] notwendige Grundlagen- und Überblickswissen für Studierende, PraktikerInnen und ForscherInnen, die ins Thema einsteigen wollen.
