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Managers are confronted with many difficult demands which are still unknown to them. Gaining a better knowledge for unconscious ways of human behavior and their motivations is very important. This book introduces research work to European readers by selected contributions from leading psychoanalytically oriented management theorists and clinicians. The authors deal with different topics such as leadership, corporate culture, family business, organizational stress, career dynamics and so on. All of them try to win an understanding and insight into conscious, unconscious, rational and irrational behavior. The purpose of this book is fulfilled if this knowledge can be practiced in order to achieve improvements for the cooperation between people in general.
About the author
Michael Hofmann wurde im Jahre 1983 in Leipzig geboren. Nach seinem Abitur absolvierte er eine Ausbildung zum Internationalen Touristikassistenten. In dieser Zeit sammelte er umfassende Erfahrungen in der Tourismusbranche. Sein Wissensdrang veranlasste ihn, im Anschluss an seinen Auslandsaufenthalt in Frankreich, ein Betriebswirtschaftsstudium an der Universität Leipzig zu beginnen. Das Diplomstudium schloss er im Jahre 2011 als Diplomkaufmann erfolgreich ab. Während des intensiven Studiums und bei der Teilnahme an mehreren Projekten erlangte er betriebswirtschaftliche Kenntnisse und konnte somit seine Qualifikationniveau ausbauen/erhöhen. Seine Fachspezialisierungen Public Management in Verbindung mit der Personalwirtschaftslehre veranlassten ihn, sich mit der Entlohnung im öffentlichen Dienst zu beschäftigen und führten schließlich zur Thematik dieses Buches.
