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Innovationsmanagement und Human Resources - Wie HR bei der Entstehung, Entwicklung und Umsetzung neuer Ideen mitwirkt

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Summary

HR Manager übernehmen noch selten eine aktive Rolle in der Gestaltung des Innovationsmanagements. Dabei gewinnen die Aspekte des HR Managements für die Innovationsfähigkeit von Unternehmen in der zuneh- mend wissensintensiven Wirtschaftswelt immer mehr an Bedeutung. Es geht hier nicht um die traditionelle Rolle von HR als Verwalterin des Vor- schlagswesens und mehr oder weniger gelungene Prämierungen von Mit- arbeiterideen. Vielmehr sollte das HR zusammen mit dem Management eine breite Verankerung von innovationsfördernden Rahmenbedingungen ermöglichen und Innovationen durch einen systematischen Innovations- und Entwicklungsprozess gezielt vorantreiben.
Zum Innovationsmanagement einerseits und zum HR-Management an- dererseits wurden bereits sehr viele Modelle und erfolgreiche Praktiken beschrieben. Zu einem integrierten Ansatz von Innovation und HRM gibt es jedoch noch kaum bewährte Konzepte. Mit diesem HRM-Dossier verei- nen die Autoren deshalb beide Prozesse in einem integrativen Rahmen- konzept. Dies sowohl in den strategischen, strukturellen und kulturellen Dimensionen wie auch in den Phasen des Innovationsprozesses von der Ideengenerierung über die Ideenentwicklung bis zur erfolgreichen Ideen- umsetzung. Neben der praxisorientierten Darstellung des Konzeptes finden sich zu jedem Aspekt auch Good Practice Beispiele von Unternehmen.

Product details

Authors Jasper Bouwsma, Marcel Oertig
Publisher Spektramedia
 
Languages German
Product format Other book format
Released 01.01.2012
 
EAN 9783908244912
ISBN 978-3-908244-91-2
No. of pages 49
Dimensions 148 mm x 210 mm x 7 mm
Weight 115 g
Series HRM-Dossier
HRM-Dossier
Subjects Social sciences, law, business > Business > Miscellaneous

Management, Wandel, Kinder, Jugendliche und Bildung, Chance, Gesundheit, Beziehungen und Persönlichkeitsentwicklung, Gesellschaft und Sozialwissenschaften, optimieren, Erneuerung

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