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Le droit du travail est une matière en constante évolution, comme l'illustrent les nombreuses
modifications apportées d'une édition à une autre. Il suffit de songer aux fameuses lois Fillon : remise
en cause de la loi de modernisation sociale, assouplissement des règles en matière de temps de travail,
développement de la formation professionnelle. La loi relative au dialogue social pourrait remodeler
l'ensemble du droit de la négociation collective. Les préoccupations d'emploi, dans le contexte de la
mondialisation, obligent à réviser notre modèle social (loi de cohésion sociale 2005, dispositifs en
direction des seniors 2005-2006...), parfois dans des directions controversées (CNE 2005...).
Cet ouvrage tente de donner aux étudiants, mais aussi à l'ensemble des juristes et praticiens, les
principes de base et les éléments de discussion qui doivent permettre de suivre une matière en constant
changement.
Son particularisme est tout d'abord examiné dans une introduction qui tente de cerner la part du
droit dans l'ensemble de la problématique du social et de l'emploi, prenant en compte sa dimension
historique et européenne. L'étude des rapports collectifs précède celle des relations de travail. La
première partie est sans doute la plus déroutante pour celui qui découvre la matière (institutions
représentatives, syndicalisme, négociation collective, conflits collectifs...). La seconde, plus concrète
(contrat de travail, durée de travail, salaires...), est dominée par le droit des licenciements. Elle illustre
le rôle prépondérant que joue la Cour de cassation, dans un droit éminemment jurisprudentiel qui se
construit et se reconstruit quotidiennement.
Législateur, partenaires sociaux et juges s'emploient à forger avec passion un droit au centre de la
vie en société.
