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Sie möchten Ihren Bewerbungsprozess erfolgreicher gestalten?
Dieses Buch unterstützt Sie, sich aktiv Schritt für Schritt auf Ihre Bewerbung vorzubereiten, von der Einschätzung Ihrer Stärken und Schwächen über das Erstellen erfolgreicher Bewerbungsunterlagen bis zum Vorstellungsgespräch. Sie erfahren alles über das optimale Bewerbungstraining. Ein Fragenkatalog von Personalprofis mit den häufigsten Fragen und besten Antworten, Übungen, Checklisten und Arbeitsblätter helfen Ihnen dabei, sich Schritt für Schritt auf Ihre Bewerbung vorzubereiten und nichts zu vergessen.
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Systemvorraussetzungen:
S
Pentium 486 MHz, Windows 95/98/NT 4.0/2000/ME/XP, 8 MB RAM, 10 MB freier Festplattenspeicher, falls Internet Explorer aber Version 5.5 nicht installiert ist: zusätzlich 20 MB, Textverarbeitung MS Word ab Version 97
List of contents
Wer bin ich und was kann ich?
Meine sozialen und fachlichen Kompetenzen
Nicht ganz alltäglich - die Frage nach den persönlichen Stärken
Was motiviert mich im Job?
Meine fachlichen Kompetenzen
Wo finde ich was?
Stellenangebote
Welche Unterstützung bietet das Arbeitsamt?
Jobsuche im Internet
Kongresse und Bewerbermessen
Personalberater
Arbeitsvermittler
Wie lese und interpretiere ich Stellenanzeigen?
Was man zwischen den Zeilen lesen kann
Wie ist eine Stellenanzeige aufgebaut?
Muss und Kann Anforderungen
Passt die Stelle zu meinem Kompetenzprofil?
Wie und wo kann ich selbst eine Anzeige aufgeben?
Das eigene Stellengesuch
Vorüberlegungen zum eigenen Stellengesuch
Gute Stellengesuche erstellen
Bewerbungsunterlagen, die überzeugen
Was erwarten Personalentscheider von guten Bewerbungsunterlagen?
About the author
Uta Rohrschneider ist Managementberaterin und Trainerin bei der grow.up. Managementberatung, Gummersbach. Nach langjähriger Tätigkeit in der Personal- und Führungskräfteentwicklung berät sie seit 1997 Kunden in Fragen des Human Resources Management und der Diagnostik.
Michael Lorenz ist Unternehmensberater und Trainer bei der grow.up. Managementberatung, Gummersbach. Vorher war er Geschäftsführer und Partner der Kienbaum Management Consultants GmbH und leitete den Geschäftsbereich Human Resources Management.
