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Wie werden betriebliche Entscheidungen über die Dauer und Verteilung von Arbeitszeit im Ländervergleich getroffen? Wie beeinflussen unterschiedliche nationale Arbeitszeitgesetze und Mitbestimmungsmodelle die arbeitszeitpolitische Handlungsfähigkeit und die Wettbewerbsposition von Unternehmen?
Um diese Fragen nach dem Einfluss unterschiedlicher nationaler Systeme der Arbeitsbeziehungen auf die betriebliche Arbeitszeitpolitik zu beantworten, hat die Autorin den Betrieb als Politikarena definiert, in der Institutionen der Arbeitsbeziehungen die Handlungsspielräume der betrieblichen Akteure festlegen. Durch die Verbindung eines institutionentheoretischen Ansatzes mit einer akteurorientierten Perspektive wird das Verhalten der Akteure im arbeitszeitpolitischen Entscheidungsprozess transparent gemacht. Kern der Studie sind eigens erhobene Unternehmensdaten von 16 Banken in drei Ländern sowie Informationen der in denselben Banken tätigen Arbeitnehmervertretungen.
Mit dieser international vergleichende Politikanalyse der Arbeitsbeziehungen werden für die Bankenbranche funktionale Äquivalente in den deutschen, luxemburgischen und britischen Arbeitsbeziehungen aufgedeckt. Damit fordert die Autorin stereotype Bilder von nationalen Arbeitsbeziehungen heraus. Sie zeigt, dass der länderunabhängige tiefgreifende Wandel hin zu hochflexiblen Zeitkontenmodellen durch eine inkrementale Politikstrategie der Bankarbeitgeber in allen drei Ländern getragen wird. Dass der gegenwärtige Arbeitszeitwandel entlang länderspezifischer historischer Entwicklungspfade verläuft, führt sie darauf zurück, dass die betrieblichen Akteure unterschiedliche nationale Arbeitszeitkompromisse und -gesetze berücksichtigen müssen. Solange es diese gibt, werden länderspezifische Arbeitszeitmuster bestehen bleiben.
About the author
Dr. Susanne Wienecke, geboren 1962, Diplompolitologin, 2000 Promotion zum Dr. rer. pol. an der Universität Trier. 1988 - 1991 Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Kanada-Forschungsprojekt am Institut für Politikwissenschaft der Philipps-Universität in Marburg. 1991 - 1994 Stipendiatin im Graduiertenkolleg "Soziale Sicherung in offenen Industriegesellschaften" an der Universität Trier, wissenschaftliche Projektarbeit zur Personalpolitik in Europa am Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Gemeinschaft (IAAEG).
