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Fritz Bisani Als wissenschaftliche Disziplin 1st das betriebliche Personalwesen der vorl~ufig jungste Zweig im Spe- alisierungsprozess der Betriebswirtschaftslehre. Seine Entstehung verdankt er der zunehmenden Bedeutung, die der Faktor der menschlichen Arbe1tskraft im Zuge der technischen und wirtschaftlichen Entwicklung im Laufe der letzten beiden Jahrzehnte gewonnen hat. Als Studienfach war das betriebliche Personalwesen bis vor wenigen Jahren an den deutschen Hochschulen noch nicht etabliert, und die betriebswirtschaftliche Forschung erkannte der menschlichen Arbei tskraft in ihrem Forschungs- und Lehrgeb~ude - von Ausnahmen ab gesehen - allenfalls den Rang eines Produktionsfaktors unter den anderen zu. Noch 1979 lehnte es z.B. Wohe (Wohe 1979) ab, die mensch lichen Probleme, die im Zusammenwirken von Individuen im Rahmen einer arbeitsteilig organisierten Leistungs gemeinschaft entstehen, mit in das Erkenntnisobjekt der Betriebswirtschaft aufzunehmen, wenn er betont: "Zweifellos kommt dem arbei tend en Menschen eine zentrale Stellung im Betrieb zu, aber vom Standpunkt der Betriebs wirtschaftslehre ist er nicht Zweck, sondern Mittel, einer der Faktoren, die zur Realisierung der mit dem BetriebsprozeB angestrebten praktischen Zielsetzungen eingesetzt werden".
List of contents
Spezielle Probleme der Personalbeurteilung.- Betriebliche Personalplanung Absichten und Erfahrungen.- Praktische Bewältigung von Personalanpassungsproblemen in einem Unternehmen der Montanindustrie.- Bewältigung von Freisetzungsproblemen bei Rationalisierung und strukturellen Veränderungen.- Einsatz der EDV im Personalbereich und die Entwicklung von Personalinformationssystemen.- Organisationsformen der Personalabteilung.- Praktische Erfahrung mit dem Referentensystem als Organisationsprinzip der Personalabteilung.- Kurzbiographien der Autoren.
