Praxis-Know-how für ein erfolgreiches Personalmanagement - Praxisrelevantes Kompakt-Know-how, Herausforderungen und Trends von der Personalgewinnung über die Mitarbeiterführung und HR-Know-how bis zur Personalentwicklung. Beiträge zu wichtigen HR-Themen

Das Human Resource Management ist den Veränderungen und der Dynamik unserer Zeit in vielen Bereichen ausgesetzt; entsprechend kontrovers und mit unterschiedlichsten Meinungen werden Diskussionen geführt und Standpunkte vertreten. Wir möchten mit diesem Buch unseren Beitrag leisten. Wir haben darauf geachtet, die Themen mit viel Praxisnähe anzugehen und sie in kompakter und prägnanter Form aufzubereiten. In wenigen Minuten erhalten Sie Denkanstösse, neue Erkenntnisse und Sichtweisen, Meinungen, Best Practice-Trends und nutzenstiftende Anregungen für Ihre HR-Praxis. Einige Themenbeispiele der über 100 kompakten Beiträge:Megatrends und HR-Herausforderungen der nahen ZukunftBoni: Motivieren Sie nun oder motivieren sie nicht?Wenn die eigenen Mitarbeiter zu Headhuntern werdenDie Erfolgsfaktoren für gewinnbringende MitarbeitergesprächeSo formuliert man erfolgreiche und wirksame StellanzeigenQualitätsprüfung für Ihre Arbeitszeugnisse auf einen BlickCrashkurs zu HR-Recherchen im InternetWie interessant ist Ihre Karriere-Website?Wie weit darf ein Background-Check gehen?Social Media in der Personalentwicklung Was emotional intelligente Führungskräfte auszeichnetAustrittsgespräche: Wie sie gelingen und worauf es ankommtMitarbeiterbindung und ArbeitszeitmodelleDie verhängnisvollsten Fehler bei Zielvereinbarungen Mitarbeiterbeurteilung: 12 Antworten auf häufige FragenWissen und Informationen können dann erfolgreich angewendet und umgesetzt werden, wenn diese aktuell und praxisnah sind und wirklich relevante Themen und Aspekte aufgreifen. Und um so kompakter, konkreter und auf den Punkt kommend diese sind, desto effizienter, nutzenstiftender und anwendbarer ist ein Lesestoff zu Fachthemen. Dieses Kaleidoskop von Themen beinhaltet Themen wie die Work-Life-Balance, die Mitarbeiterbindung, das Employer-Branding, das Talentmanagement, Social Media und andere neue Lerninstrumente, Medienkompetenz, Megatrends in der Personalentwicklung, Inhouse-Trainer-Modell, Führungskräfteentwicklung der Zukunft, HR-Trends und die Konsequenzen für die Personalarbeit, Personalmarketing 2.0, Personalentwicklung für ältere Mitarbeiter, neue Lernformen im Unternehmen, Compliance HR-Management, Fach-, Führungs- und Projektlaufbahnen - um nur einige wenige Beispiele des breiten thematischen Spektrums zu nennen.

List of contents

Human Resource ManagementPR in eigener Sache für das Human Resource ManagementMysterium Unternehmenskultur - für einmal einfach gesehenLebensereignisorientiertes HR-ManagementWie zufrieden sind Ihre Mitarbeiter mit Ihrem Unternehmen?Employer Branding: Warum die Arbeitgeber-Reputation so wichtig istArbeitgeber-Attraktivität ja - aber wie kommunizieren?Wie steht es um ihre Arbeitgeber-Marke?Die Kosten des TrennungsmanagementsWichtiger denn je: Risikomanagement im PersonalwesenMuster eines Human Resources Management-LeitbildesCrashkurs zu HR-Recherchen im InternetPersonalgewinnung und PersonalauswahlWie interessant ist Ihre Karriere-Website?Arbeitgeber-Bewertungsplattformen: Gefahr oder Chance?Kostenfresser in der PersonalrekrutierungFindet man Ihre Stellenanzeigen im Internet?Finden Sie schon oder suchen Sie noch immer?Wie weit darf ein Background-Check gehen?Frisierte Bewerbungen: Wenn das eigene Ich zur Mogelpackung wirdFacebook im HR-Recruiting ein Hype mit heisser Luft?Nichts dem Zufall überlassen: Neue Wege in der EignungsdiagnostikIntelligenztests bei der Personalauswahl: Ja oder Nein? Ja, aber.Nutzen Sie die Vielfalt von über 120 Personalauswahl-Instrumenten!Guidelines zum Internet-Screening bei KandidatenanalysenAssessment Centers: Show für Blender oder Prüfstand für die Besten?Personalsuche: Klug, wer auf den Medienmix setzt!Zum Erkennen der Besten: Systematik und Struktur in InterviewsAufschlussreich und informativ: Fallbeispiele in InterviewsWenn die eigenen Mitarbeiter zu Headhuntern werden...Pro und Contra anonymisierter BewerbungsverfahrenStellenanzeigen wirksam und aussagekräftig formulierenDie 10 häufigsten und grössten Fehler in der PersonalauswahlFairplay im Interview durch SpracheSystematik in Handlungs- und SituationsfragenInterview: Was zur Entspannung und Auflockerung beiträgtMitarbeiterbeurteilungDie verhängnisvollsten Fehler bei ZielvereinbarungenMitarbeiterbeurteilung: 12 Antworten auf häufige FragenMitarbeiterbeurteilungen: Wie genau und differenziert sollen sie sein?Dialogfördernde Fragen bei Zielvereinbarungs-GesprächenMessen Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter genau und differenziert genug?Häufige Fragen zu ZielvereinbarungenGanzheitliche Beurteilung von MitarbeiterleistungenPersonalentwicklung und WeiterbildungGeheimnisse erfolgreicher PräsentationenNachwuchsförderung: Wertvolles Instrument der PersonalentwicklungPersonalentwicklung: Weg vom GiesskannenprinzipMitarbeiterbefragungen: Das wollen Mitarbeiter wissenLerntransfer in die Praxis: Und was geschieht darnach?Der Chef als Trainer: Das Inhouse-Trainer-ModellSocial Media in der PersonalentwicklungWorauf es bei der Lernmotivation ankommtPraxistransfer: Auch bei Workshops ein MussMitarbeitereinführung: Darauf sollten Sie achtenLearning by Teaching: Erfolgreich und effizientPersonalentwicklung: Das neue Lernen im Jahr 2025Lernen im Internet: Die interessantesten InstrumenteMitarbeiterführungFinanzielle Anreize: Wirken sie oder wirken sie nicht?Rücklaufquote von Mitarbeiterbefragungen erhöhenKonflikte pragmatisch und direkt bewältigenMitarbeiterbefragungen - auf Papier oder im Netz?Stellenbeschreibungen: So stossen sie auf bessere AkzeptanzSieben Schritte zu mehr emotionaler IntelligenzNeu auf dem Chefsessel? So gelingt der Start!Psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz: Noch immer ein Tabu?Was motiviert Mitarbeiter am stärksten?Wie können Führungskräfte nachhaltig motivieren?Der Neue kommt: Mitarbeiterfragen zum neuen ChefWas emotional intelligente Führungskräfte auszeichnetDie 10 Erfolgsgeheimnisse der weltweit besten LeaderAuch Charisma ist lern- und trainierbarMitarbeiterbindung und ArbeitszeitmodelleTop 20 der Mitarbeiterbindungs-InstrumenteWork-Life-Balance: Chancen zur MitarbeiterbindungSabbaticals: Pro und Contra der beruflichen AuszeitArbeitszeiten: Wie könnten wir im Jahr 2025 arbeiten?Mitarbeiterbindung - ist das in der heutigen Zeit nicht eine Illusion?Wie zu

Summary

Das Human Resource Management ist den Veränderungen und der Dynamik unserer Zeit in vielen Bereichen ausgesetzt; entsprechend kontrovers und mit unterschiedlichsten Meinungen werden Diskussionen geführt und Standpunkte vertreten.

Wir möchten mit diesem Buch unseren Beitrag leisten. Wir haben darauf geachtet, die Themen mit viel Praxisnähe anzugehen und sie in kompakter und prägnanter Form aufzubereiten. In wenigen Minuten erhalten Sie Denkanstösse, neue Erkenntnisse und Sichtweisen, Meinungen, Best Practice-Trends und nutzenstiftende Anregungen für Ihre HR-Praxis. Einige Themenbeispiele der über 100 kompakten Beiträge:

Megatrends und HR-Herausforderungen der nahen Zukunft
Boni: Motivieren Sie nun oder motivieren sie nicht?
Wenn die eigenen Mitarbeiter zu Headhuntern werden
Die Erfolgsfaktoren für gewinnbringende Mitarbeitergespräche
So formuliert man erfolgreiche und wirksame Stellanzeigen
Qualitätsprüfung für Ihre Arbeitszeugnisse auf einen Blick
Crashkurs zu HR-Recherchen im Internet
Wie interessant ist Ihre Karriere-Website?
Wie weit darf ein Background-Check gehen?
Social Media in der Personalentwicklung
Was emotional intelligente Führungskräfte auszeichnet
Austrittsgespräche: Wie sie gelingen und worauf es ankommt
Mitarbeiterbindung und Arbeitszeitmodelle
Die verhängnisvollsten Fehler bei Zielvereinbarungen
Mitarbeiterbeurteilung: 12 Antworten auf häufige Fragen

Wissen und Informationen können dann erfolgreich angewendet und umgesetzt werden, wenn diese aktuell und praxisnah sind und wirklich relevante Themen und Aspekte aufgreifen. Und um so kompakter, konkreter und auf den Punkt kommend diese sind, desto effizienter, nutzenstiftender und anwendbarer ist ein Lesestoff zu Fachthemen. Dieses Kaleidoskop von Themen beinhaltet Themen wie die Work-Life-Balance, die Mitarbeiterbindung, das Employer-Branding, das Talentmanagement, Social Media und andere neue Lerninstrumente, Medienkompetenz, Megatrends in der Personalentwicklung, Inhouse-Trainer-Modell, Führungskräfteentwicklung der Zukunft, HR-Trends und die Konsequenzen für die Personalarbeit, Personalmarketing 2.0, Personalentwicklung für ältere Mitarbeiter, neue Lernformen im Unternehmen, Compliance HR-Management, Fach-, Führungs- und Projektlaufbahnen – um nur einige wenige Beispiele des breiten thematischen Spektrums zu nennen.

Foreword

Das Human Resource Management ist den Veränderungen und der Dynamik unserer Zeit in besonderer Weise in sehr vielen Bereichen ausgesetzt; entsprechend kontrovers und mit unterschiedlichsten Meinungen werden Diskussionen geführt und Standpunkte vertreten.

Wir möchten mit dem vorliegenden Buch unseren Beitrag leisten. Wir haben darauf geachtet, die Themen mit viel Praxisnähe anzugehen und sie in kompakter und prägnanter Form aufzubereiten. Vom Interview über magazinartige Beiträge bis zu Praxishilfen in Kompaktform reichen die Informationen und Know-how-Beiträge. In wenigen Minuten sollen Sie als Leser dabei Denkanstösse, neue Erkenntnisse oder ganz einfach Anregungen und Impulse für Ihren HR-Alltag und zu aktuellen oder wichtigen Themen erhalten.

Dieses Kaleidoskop von Themen beinhaltet Themen wie die Work-Life-Balance, die Mitarbeiterbindung, das Employer-Branding, das Talentmanagement, Social Media und andere neue Lerninstrumente, Medienkompetenz, Megatrends in der Personalentwicklung, In-house-Trainer-Modell, Führungskräfteentwicklung der Zukunft, HR-Trends und die Konsequenzen für die Personalarbeit, Personalmarketing 2.0, Personalentwicklung für ältere Mitarbeiter, neue Lern-formen im Unternehmen, Compliance HR-Management, Fach-, Führungs- und Projektlaufbahnen – um nur einige wenige Beispiele des breiten thematischen Spektrums zu nennen.

Wie in unseren anderen Werken auch legen wir nebst dem Praxisbezug immer auch grossen Wert auf die Praxisrelevanz. Unsere Fragen lauteten bei der Auswahl der Themen: Was bewegt die HR-Welt? Welches sind die wichtigen Trends? Worüber wird immer wieder engagiert diskutiert? Was hat in der HR-Praxis einen hohen Stellenwert und was beeinflusst die Gegenwart und Zukunft des Human Resource Managements in besonders starker und prägender Weise?

Ist es uns gelungen, auf solche Fragen einige Antworten zu finden und interessante Diskussionsbeiträge und Denkanstösse beizusteuern, freuen wir uns natürlich und wünschen Ihnen mit der vor-liegenden Lektüre interessante Lesestunden.

Product details

• Authors: Olaf Hübner
• Publisher: Praxium
• Languages: German
• Product format: Hardback
• Released: 01.09.2012
• EAN: 9783952389461
• ISBN: 978-3-9523894-6-1
• No. of pages: 296
• Dimensions: 150 mm x 230 mm x 23 mm
• Weight: 510 g
• Series: Praxisinformationen für den beruflichen Erfolg; Praxisinformationen für den beruflichen Erfolg
• Subjects: Social sciences, law, business > Business > Management; Personal, Personalwesen, Europa, Mitarbeiterführung, optimieren, Leadership, Personalentwicklung, Mitarbeitermotivation, Human Resource Management, Personalarbeit, Arbeitszeugnisse, Mitarbeiterbeurteilung, mitarbeitergespräche, Personalgewinnung