Read more
W ksiazce poruszono wplyw determinant:
- ekonomicznych (prywatyzacja, naplyw kapitalu zagranicznego, laczenia bankow oraz cykl koniunkturalny),
- spolecznych (kultura organizacyjna, migracje krajowe i miedzynarodowe, poziom wiedzy, umiejetnosci i motywacji pracownikow oraz potencjalnych pracownikow),
- technologicznych (systemy informatyczne wspomagajace zarzadzanie personelem, Internet i Intranet jako narzedzia kadrowe, operacyjne systemy informatyczne, nowe kanaly dystrybucji uslug bankowych - m.in. internetbanking)
na poziom i strukture zatrudnienia w sektorze bankowym.
W celu analizy powyzszego przeprowadzono ankiety wsrod pracownikow sektora bankowego oraz wywiady z bankowymi pracownikami kadr i czlonkami zarzadow bankow.
Rosnie znaczenie korporacji i powiazan miedzynarodowych. Banki przywiazuja duza wage do kwestii etyki i moralnosci. Mozna miec jednak wrazenie, ze te dwie kwestie nie zawsze sobie sprzyjaja, a kodeksy etyczne itp. rozwiazania przynosza korzysci glownie bankom. Jednoczesnie edukacja jest traktowana jako certyfikat pozwalajacy zdobyc lepsza prace. Tymczasem wyzsze wyksztalcenie nie jest potrzebne do pelnienia roli sprzedawcy uslug bankowych. Te oraz wiele innych kwestii znajdziecie Panstwo w prezentowanej ksiazce, ktora wypelnia luke, jaka wystepuje na rynku wydawniczym w kwestii analizy zatrudnienia w sektorze bankowym.
