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El libro se centra en el análisis de la cultura organizacional como elemento importante en la búsqueda de perdurabilidad por parte de las organizaciones en tiempos de cambio y transformaciones económicas, políticas y sociales, que modifican las posibilidades empresariales, las apuestas y los retos gerenciales, los tipos de vinculación laboral, las formas de organizar el trabajo, los requerimientos establecidos a los trabajadores y los modos de interacción dados entre las empresas y los sujetos con profundos efectos tanto en las construcciones de sentido como en la constitución de identidades y subjetividades. Apreciar diferentes concepciones y perspectivas de análisis de estudio de la cultura organizacional implica reconocer las interrelaciones que ésta tiene con la estrategia, la estructura, el aprendizaje, el cambio organizacional y la gestión humana, en donde el trabajo, el sujeto trabajador en su condición humana y las organizaciones, son miradas de manera transdisciplinar y desde unas particularidades en las que coexisten y se entrecruzan diversas intencionalidades, intereses, interpretaciones, proyectos, conflictos y lógicas.
About the author
Estudiante del Doctorado en Ciencias Sociales y Humanas de la Pontificia Universidad Javeriana, Magíster en Sociología y Psicóloga de la Universidad Nacional de Colombia, Licenciada en Educación de la Universidad Pedagógica Nacional. Coordinadora de Investigación de la Facultad de Administración de Empresas de la Universidad Externado de Colombia
