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Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist ein wesentlicher Indikator für die Gesundheiteines Unternehmens. Die wenigsten Betriebe erfassen und fördern siegezielt.Mehr als 65 Prozent der Arbeitnehmer fühlen sich heute nur gering anihr Unternehmen gebunden, 20 Prozent haben innerlich bereits gekündigt.Utho Creusen und Nina-Ric Eschemann erklären Schritt für Schritt,wie man das Engagement der Mitarbeiter messen und nachhaltig steigernkann. Mittels des von ihnen entwickelten Verfahrens "Positive ChallengeIndicator" können Herausforderungen im Unternehmen erfasst werden.Die Ergebnisse erlauben es Führungskräften, individuelle und motivationssteigerndeHandlungsanleitungen und Trainingsempfehlungen fürsich und ihre Mitarbeiter zu erstellen.
About the author
Utho Creusen ist Volkswirt und Soziologe. Er verantwortete als Mitglied der Geschäftsführung der Media-Saturn-Holding die Ressorts Personal und Revision, einschließlich der Mitarbeiterförderung und -selektion in Europa. Nach Lehraufträgen im In- und Ausland ist er seit 1998 Honorarprofessor an der Universität Münster.
Summary
Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist ein wesentlicher Indikator für die Gesundheit
eines Unternehmens. Die wenigsten Betriebe erfassen und fördern sie
gezielt.
Mehr als 65 Prozent der Arbeitnehmer fühlen sich heute nur gering an
ihr Unternehmen gebunden, 20 Prozent haben innerlich bereits gekündigt.
Utho Creusen und Nina-Ric Eschemann erklären Schritt für Schritt,
wie man das Engagement der Mitarbeiter messen und nachhaltig steigern
kann. Mittels des von ihnen entwickelten Verfahrens Positive Challenge
Indicator können Herausforderungen im Unternehmen erfasst werden.
Die Ergebnisse erlauben es Führungskräften, individuelle und motivationssteigernde
Handlungsanleitungen und Trainingsempfehlungen für
sich und ihre Mitarbeiter zu erstellen.
