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En Uruguay, a partir de la década del 30 y hasta mediados del 50 se desarrolló el modelo industrial sustitutivo de importaciones. El cambio en la estructura productiva tuvo sus consecuencias en el mercado de trabajo impulsado por el rol protector del Estado, fundamentalmente con el advenimiento del neobatllismo. Se impulsó la legislación laboral y social creando los tripartitos Consejos de Salarios como escenario del Sistema de Relaciones Laborales. El objetivo de este trabajo consiste en analizar la evolución del salario real, durante las dos primeras rondas de los Consejos de Salarios tanto en su nivel general como para las diferentes calificaciones en la industria de la carne, del cuero y fabricación de calzado, de la alimentación y afines, química, del caucho y gráfica. El resultado obtenido es la constatación del aumento del salario real en todos los grupos, excepto en la industria del caucho donde se presume que el poder sindical era menor. Además existió una correlación positiva entre el nivel de calificación y el salario. La discriminación de género siguió haciéndose efectiva mediante salarios y categorías diferenciadas entre mujeres y hombres.
About the author
Claudio Fernández, Virginia Motta.Los autores son economistas egresados de la Facultad de Ciencias Económicas y de Administración de la Universidad de la República Oriental del Uruguay. Coautores del Documento de Trabajo 01/11 del IECON ¿El Origen del Sistema de Relaciones Laborales en el Uruguay¿.
