Der Demographischer Wandel und dessen Auswirkungen auf das Personalmanagement eines Unternehmens - Generation Jung und Alt im Vergleich

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Wirtschafts- und Sozialakademie der Arbeitnehmerkammer Bremen gGmbH, Veranstaltung: 4-semestriges BWL-Studium, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit befasst sich mit dem demographischen Wandel und seinen Auswirkungen auf die Personalstrategien seitens Unternehmen.( Führungs- und Fachkräftemangel)Sie besteht aus einer Einleitung / Problemstellung, Erklärung "Demographischer Wandel",Differenzierung zw. jungen und älteren Mitarbeitern, Erläuterungen zeitgemäßer Personalentwicklung und Fazit.Begriffe wie Employer Branding, Work-Life-Balance und Diversity Management werden ebenso behandelt wie Führung, Motivation, Retention Management und Auswirkungen von PISA.Das praktische Beispiel erfolgte anhand der Firma Peek&Cloppenburg, Hamburg. Hier wurde eng mit dem Personalmanagement des Hauses zusammengearbeitet.

Product details

• Authors: Thoma Fischer, Thomas Fischer, Melani Semmling, Melanie Semmling
• Publisher: Grin Verlag
• Languages: German
• Product format: Paperback / Softback
• Released: 03.11.2010
• EAN: 9783640734191
• ISBN: 978-3-640-73419-1
• No. of pages: 68
• Dimensions: 148 mm x 5 mm x 5 mm
• Weight: 112 g
• Illustrations: 4 Farbabb.
• Series: Akademische Schriftenreihe; Akademische Schriftenreihe, Bd. V160254; Akademische Schriftenreihe; Akademische Schriftenreihe Bd. V160254
• Subject: Social sciences, law, business > Business > Business administration