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Chapitre 1
Salariat: quelle définition?
- Le lien de subordination, critère central du contrat de travail
- Le versement d'une rémunération
- L'existence d'une prestation de travail
Chapitre 2
Choisir le bon contrat de travail: CDI ou CDD, temps partiel ou temps plein?
- Contrat à durée déterminée (CDD) ou contrat à durée indéterminée (CDI)
- Salarié à temps plein ou à temps partiel?
Chapitre 3
Recruter sans se tromper
- Passer une annonce: les règles à respecter
- Entretiens, tests: pas d'abus
- Respecter les interdictions
- Satisfaire aux obligations légales
Chapitre 4
Les spécificités des salariés étrangers
- Des obligations à respecter
- Des règles très souples pour les ressortissants de l'Union européenne
- Obtenir un titre de travail pour embaucher un salarié étranger
Chapitre 5
Cadre, non-cadre: mieux connaître les impacts
- Comment définir un «cadre»?
- Le temps de travail des cadres
Chapitre 6
Déterminer le montant et la forme de rémunération
- Une liberté encadrée
- Les minima à respecter impérativement
- Les cinq modes de rémunération
Chapitre 7
Rédiger le contrat de travail: un minimum à respecter
- Le contrat à durée indéterminée (CDI)
- Le contrat de travail à temps partiel
Chapitre 8
Rédiger le contrat de travail: des clauses spécifiques
- La clause relative à la période d'essai
- La clause de mobilité
- La clause de non-concurrence
- La clause d'exclusivité
- La clause de quota ou d'objectifs
- La clause de garantie d'emploi
- La clause de dédit-formation
Chapitre 9
Effectuer les formalités d'embauche
- La déclaration unique d'embauche (DUE)
- La déclaration d'entrée et de sortie du personnel
- Le registre unique du personnel
- La visite médicale d'embauche
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