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La gestion des emplois et des compétences, la maîtrise de la masse salariale et
l'approche globale des rémunérations, les nouvelles politiques de l'emploi, l'investissement
en formation, en sécurité, en qualité et en amélioration des conditions de
travail, la conduite du changement, la santé et le bien-être, l'aménagement des temps,
la gestion de la diversité, la communication et les relations sociales sont devenus des
facteurs clés du succès de l'entreprise et de la création de valeur et du nouveau contrat
social. La fonction Ressources humaines doit concilier désormais performance économique
et sociale, rentabilité à court terme et développement durable.
Aujourd'hui, de nouveaux défis imposent un renouvellement des politiques et des pratiques
de gestion des ressources humaines. Le management des ressources humaines
devient stratégique et international. La 13e édition, entièrement refondue, de Ressources
humaines y contribue. Fruit de relations étroites avec les DRH, les professionnels et les
enseignants français et internationaux, elle propose une vision d'ensemble de la fonction
et du management des ressources humaines.
Actuel, concret, illustré d'exemples, cet ouvrage répond aux besoins des étudiants des
grandes écoles et des universités, des stagiaires et dirigeants en formation, des DRH et
cadres de la fonction, des responsables opérationnels et des dirigeants.
