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La gestion des emplois et des compétences, la maîtrise de la masse salariale et
l'approche globale des rémunérations, les nouvelles politiques de l'emploi l'investissement
en formation, en sécurité, en qualité et en amélioration des conditions de
travail, l'aménagement des temps, la gestion de la diversité, la communication et les
relations sociales sont devenus des facteurs clés du succès de l'entreprise et de la
création de valeur. La fonction Ressources humaines concilie désormais performance
économique et sociale, rentabilité à court terme et développement durable.
Aujourd'hui, de nouveaux défis imposent un renouvellement des politiques et des
pratiques de gestion des ressources humaines. Le management des ressources
humaines devient stratégique et international. La 12e édition, entièrement refondue, de
Ressources humaines y contribue. Fruit de relations étroites avec les DRH, les professionnels
et les enseignants français et étrangers, elle propose une vision d'ensemble
de la fonction et du management des ressources humaines.
Actuel, concret, illustré d'exemples, cet ouvrage répond aux besoins des étudiants des
écoles de commerce et des universités, des stagiaires et dirigeants en formation, des
DRH et cadres de la fonction, des responsables opérationnels et des dirigeants.
