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Pour les jeunes d'aujourd'hui, le travail et la stabilité de
l'âge adulte sont moins des références centrales qu'ils
n'ont été pour nous. Comment rendre positive leur
rencontre avec une entreprise qui change beaucoup ?
Chacune des deux parties doit s'adapter, mais leur
environnement aussi, et en particulier «des systèmes
éducatifs clos sur eux-mêmes» où il faut avoir échoué
dans la voie traditionnelle pour obtenir «la permission
d'emprunter la route de la connaissance par le
concret».
Être plus attentifs aux stratégies des jeunes, lancer des
ponts entre l'école et l'entreprise, donner à chacun des
méthodes pour maîtriser son devenir, rendre notre
société plus apprenante... les pistes ne manquent pas.
Le Monde Initiatives
«Une réflexion argumentée
et tonique» : unanimement
salué par la presse en 2002
lors de sa parution, ce livre
décode le hiatus entre les
jeunes et le monde du
travail. Avec ce précieux
guide à l'usage notamment
des DRH, Hervé Sérieyx
poursuit son observation de
l'entreprise à travers celles
et ceux qui la constituent.
Il publiera avec Jamila Ysati
Beurs, blacks et entreprise fin 2005. Ces livres s'inscrivent
dans une problématique plus générale où jeunes, beurs,
femmes et seniors ont un rapport particulier à l'entreprise
pour des raisons historiques, sociales et comportementales.
Hervé Sérieyx a été chef d'entreprise, haut fonctionnaire
et professeur d'université.
