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Il est essentiel aujourd'hui de prendre conscience de l'importance de
l'employabilité des Seniors et de leur place dans l'entreprise, afin
notamment de transférer et de conserver leurs connaissances et les
pratiques qu'ils détiennent.
Il est donc plus que temps de réagir et de redonner à ces Seniors une
place à part entière dans les entreprises !
Cet ouvrage vous propose d'entrer pleinement dans une logique
d'audit, de capitalisation et de transfert des compétences des Seniors
afin de favoriser la transmission d'expertise, de motiver toutes les
tranches d'âge des personnels et de répondre à leurs attentes.
À travers des explications détaillées et des outils pratiques, l'auteur
donne des indications précieuses et une méthodologie pas à pas pour
mettre en place une ingénierie des ressources humaines dédiées aux
Seniors, déjà mise en oeuvre dans des entreprises qui ont compris cet
enjeu capital.
Seniors - Talents et compétences dans l'entreprise permettra ainsi aux
responsables des ressources humaines et aux managers d'anticiper
les départs et de gérer au mieux les carrières. Il donnera aux
formateurs mais également aux Seniors eux-mêmes les clés pour
pérenniser les savoirs.
