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Dans un univers économique mouvant, où la concurrence fait rage, il est difficile de relever le défi du leadership dans l'entreprise. Bien des cadres ou dirigeants sont en quête de conseils, sinon de «recettes» pour motiver ou guider leurs équipes. Sur ce sujet apparemment si éloigné d'elle, la Bible a-t-elle quelque chose à nous dire?
Le propos d'Alain Setton n'est pas de promouvoir une sorte de «doctrine sociale» issue de la Bible, ni de tirer une lecture moralisante ou même fondamentaliste. Il s'agit de montrer que la Bible propose des axes de sagesse concrète, des dynamiques positives qui peuvent aider à un «vivre ensemble» constructif dans l'entreprise.
En quoi, par exemple, le mode de leadership de Moïse, David ou Jésus peuvent-ils influer sur le style de management? Le manager a-t-il une responsabilité psycho-spirituelle vis-à-vis de ses collaborateurs? Dans l'affirmative, par quels types de comportements pourra-t-il la mettre en oeuvre? En cas de conflits ou de crises professionnelles, en quoi la Bible peut-elle aider? Comment concilier la complexité du métier de manager avec une soif spirituelle?
Des versets tels que: «Il est plus facile à un chameau de passer par un trou d'aiguille qu'à un riche d'entrer dans le Royaume de Dieu», ou «Rendez donc à César ce qui est à César, et à Dieu ce qui est à Dieu», ou encore «Aimez-vous les uns les autres» ont-ils leur place dans la réalité de nos entreprises?
Ce livre propose des éclairages et des modes d'intervention pratiques qui se situent au carrefour du management, des Ecritures et de la psychologie. Au-delà des propositions concrètes, c'est une dimension souvent insoupçonnée de la Bible que nous fait découvrir Alain Setton.
