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La mondialisation et la poursuite de l'intégration européenne placent le coût du travail au cœur des débats. Pour beaucoup, l'importance du chômage des jeunes et des travailleurs peu qualifiés s'expliquerait avant tout par l'existence de salaires minima trop élevés et/ou de charges trop lourdes pesant sur le travail.
Au niveau microéconomique, la demande de travail des entreprises dépend-elle de son coût ? Capital et travail sont-ils substituables ? Est-on condamné à choisir entre davantage de chômage et davantage d'inégalités ? Que nous apprend l'expérience américaine sur la flexibilité salariale ?
Le salaire est à la fois un coût et un revenu : comment trouver - notamment au niveau macroéconomique - un juste équilibre entre les contraintes de rentabilité et de débouchés ? A la lumière des comparaisons internationales, quels sont les liens entre les modalités de fixation des salaires et les performances économiques en termes d'inflation et de chômage ? Comment peut-on agir sur le coût du travail, et avec quelle efficacité ?
L'auteur concilie rigueur intellectuelle exemplaire et très grande lisibilité pour présenter une synthèse très à jour de l'ensemble des connaissances théoriques et empiriques sur la relation entre le coût du travail et l'emploi.
