Read more
Innovatoren sind als wichtiger Erfolgsfaktor von Innovationen nachgewiesen und anerkannt. Die Identifikation von Innovatoren stellt jedoch für viele Unternehmen eine große Herausforderung dar. Martina Mansfeld zeigt wesentliche Persönlichkeitsmerkmale von Innovatoren auf und legt dar, wie sich die Persönlichkeitsprofile verschiedener Innovatorenrollen voneinander unterscheiden. Als Datenbasis verwendet die Autorin 190 Fragebögen mit Mitarbeitern aus forschungsintensiven Industrien. Sie leitet Handlungsempfehlungen für Unternehmen ab, um Innovatoren frühzeitig identifizieren und langfristig binden zu können.
List of contents
Differenzierung verschiedener Innovatorenrollen: Fachpromotor, Machtpromotor, Prozesspromotor, Beziehungspromotor, Champion; Identifikation von Innovatoren anhand ihres rollenspezifischen Persönlichkeitsprofils; Handlungsempfehlungen für Unternehmen zum Finden und Fördern von Innovatoren
About the author
Martina Mansfeld promovierte am Lehrstuhl für Technologie- und Innovationsmanagement der Technischen Universität Berlin. In der zentralen Organisationsentwicklung eines internationalen Unternehmens berät sie Unternehmensbereiche und Innovationsprojekte rund um das Thema Innovation.
Summary
Innovatoren sind als wichtiger Erfolgsfaktor von Innovationen nachgewiesen und anerkannt. Die Identifikation von Innovatoren stellt jedoch für viele Unternehmen eine große Herausforderung dar. Martina Mansfeld zeigt wesentliche Persönlichkeitsmerkmale von Innovatoren auf und legt dar, wie sich die Persönlichkeitsprofile verschiedener Innovatorenrollen voneinander unterscheiden. Als Datenbasis verwendet die Autorin 190 Fragebögen mit Mitarbeitern aus forschungsintensiven Industrien. Sie leitet Handlungsempfehlungen für Unternehmen ab, um Innovatoren frühzeitig identifizieren und langfristig binden zu können.
