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Le livre porte sur le droit social de l'Union européenne. Il concerne le droit
du travail et de la sécurité sociale élaboré par les institutions créées au sein
de cet ensemble d'États. Il examine également le règlement des conflits de
lois et de juridictions établi pour ceux-ci.
Partout, les États se regroupent pour résister plus fermement à la dilution
des pouvoirs nationaux. L'Europe offre, chacun le sait, la forme la plus
sophistiquée d'entité supranationale. Le droit qui en procède a par conséquent
un caractère précurseur, créatif et novateur ; le traité de Lisbonne,
signé le 13 décembre 2007, est venu consolider une évolution aujourd'hui
cinquantenaire. Aucun juriste européen ne peut ignorer cette discipline,
encore moins s'il est juge, avocat, ou chercheur, responsable d'entreprise ou
de syndicat.
Une première partie rappelle le cadre institutionnel du droit social européen.
Une deuxième traite, à ce niveau, des normes sociales fondamentales,
en particulier de l'égalité entre les femmes et les hommes au travail et de
leur libre circulation. La troisième regarde la promotion de l'emploi, la quatrième,
le rapprochement des droits nationaux relatifs aux rapports tant
individuels que collectifs. La dernière partie étudie la coordination européenne
des droits nationaux du travail et de la sécurité sociale.
Sur chacun des sujets de fond, l'auteur s'attache à relier les normes
adoptées aux problématiques de politiques sociales que rencontrent
les Autorités européennes comme les gouvernements nationaux. Dans
l'analyse de chacun de ces thèmes, une place importante est réservée à la
jurisprudence de la Cour européenne de Justice.
L'ouvrage se termine par des réflexions sur le ou les modèles sociaux
européens.
